激发第三类型最佳的一面

编辑: 右脑记忆方法 关键词: 三号成就型 来源: 网络

  第三类型搁置自己的情绪以及随同感情而来的上风,例如有意义的关系、愉悦的感觉及使命感,只为了得到工作努力而来的赞美。当他们刻意平衡双翼时,他们会转而受他人的情感所左右(影子点第二类型),同时也受到自己的感情所牵动(联盟点第四类型)。这时候,第三类型可坦诚面对自己及他人,这正是第三类型的最高境界,这将解放第三类型成为态度动摇而独立的队员(高度表示点第六类型),而不再只是拼命为自己追名逐利。当索求过高的第三类型烧断了自己的保险丝,他们会转向压力点第九类型逼迫自己休息,重新建立关系并从新评估。

  压力点:第九类型

  当第三类型过火为工作付出,或当他们的焦点不再放在实现义务上时,他们会失神地掉入压力点第九类型,这些全心专一的人将失去集中力,迷失于不主要的细节里。

  对第三类型而言,无奈完成工作,或必需面对动作太慢的人,就像被关在满是焦油的地牢中一样,令他们莫衷一是。“面对这里的官僚轨制、缓慢的决议步调,以及一群只提供著名无实资讯的共事,我的压力切实好大。”在联邦政府担任经理的第三类型泰瑞说。在这种情况下,他们一贯具备的胜任感及掌控感全都消散了,反倒感到自己是事件下的牺牲品。

  有名的领导理论巨匠华伦·班尼斯(WarrenBennis),以第三类型无力抵挡的心情,写下了他在辛辛那提大学担负校长的教训:“我被宏大、混乱、潜意识的诡计所就义,它禁止我对大学现况进行任何改变。”这就是第九类型的入侵——“例行公事驱赶了非例行公事,”班尼斯持续说,“所有具创意的打算,大学或学会里所有基本上的重要转变,都因而窒息而逝世,第二类型的教练智慧。”在坚持间隔的情况下,第九类型仿佛为工作过度的第三类型提供了喘息的机遇,但它其实更像尼斯湖水怪,动作迟缓而威力强盛,大部门时光躲在表面下,附带着恐怖的暗流。

  当然,第九类型对处于压力下的第三类型也未必完整不利益。“当我被一大堆事情吞没时,有时独一的可行之道好像就是去睡个小觉。”派崔克说,二号助人型人典型案例自述。“当我工作过劳时,我会陷溺于电脑中。”一名第三类型作家米契说,“这时我会在国际网络上喘息好多少个小时。”

  高度表现点:第六类型

  第六类型给予第三类型反映所作所为的才能。个别情形下适度自信的第三类型,尚未看清之前便跳出,这可能让第六类型觉得不安而发生当机立断及审慎的立场;第六类型的主题是拉回来,细心把事件再想一遍,九型人格使用手册三上,而后采用适切的办法。假如说第三类型是独木舟,第六类型便是他的龙骨,为第三类型供给了牢固的架构。

  第六类型会支持某些有念头的人,共组团体。对他们而言,相似第三类型的竞争,对团队是不负义务的。真正的领导关系,在华伦·班尼斯的笔下是这样的:“人是团体的一局部,有领导便有团队,便有家族以及个体;即使是队员不爱好彼此,也都能有群体感。”这恰是第六类型影响下的第三类型观点,自我型

  第六类型高贵的一面是信赖与忠诚,第三类型名义上可能自负满满,甚至自己也确信如斯,然而他们布满狂热的活能源,实在是对别人和自己缺少信任的表征。当第三类型转向第六类型,他们开始信任,那些超乎掌控之外的力气、人群及体系自己也能胜利,于是他们变得适切地负责。

  两个帮助点

  第三类型就像是个被别人的等待(第二类型)、和心坎欲望所吸引(第四类型)、所撕裂的孩子,他们解冻感情功效,马虎轻率地躲进多产的屏障下,以躲避他人跟本人的情感和需要。当他们开端对别人敏感并为人服务,他们将破下基础(影子点第二类型),而当他们主意本身逼真的需求时,他们将充斥活气(联盟点第四类型),双翼均衡下的第三类型,终于从尽力做人升华到天然而然地成为人。

  影子点:第二类型

  惧怕重蹈儿时把自己推销给别人的覆辙,也畏惧失去自己的独立,第三类型克制自己的第二类型影子点,也就是他人情感的拉力,他们不乐意从工作中分心。

  但也归功于乐于服务他人的第二类型特质,使第三类型得以将工作树立在他人的关系上。

  当第三类型想起这些问题时:“别人的感到如何?我该如何去认可、帮助他们?”他们已接收了第二类型的特质;一旦第三类型寻回压制下的第二类型特点,也就是盼望服务别人的愿望时,他们会从漫无目标而阴森的工作狂,摇身一变成为引导人心的最才子选。

  同盟点:第四类型

  第四类型是第三类型的联盟点,也是医治第三类型自卑狂的对症良药。大多数第三类型在事业成功之际,环视他们的生涯而自问:“这就是全体吗?”第四类型为第三类型的努力赋予意义,于是第三类型真正感觉到自己奇特的需求。所有的第三类型都假装自己的需求是工作,但当他们与第四类型联合,才发明自己真正的需求。

  创立了缅因汤姆公司(Tom*sofMaine),专门制作自然牙膏、除臭剂和相干产品的汤姆·哈柏,曾是个保险倾销员。他在着作《贸易的灵魂》中奇妙描写了第三类型改变为第四类型的情景;当他公司的成绩到达巅峰时,哈柏进入哈佛神学院深造,“除了赚更多的钱,我还能在性命中做些什么?”他自问。在他为自己及公司摸索价值及意义的进程中,他支撑资深主管研读马丁布柏的实践,以发展与顾客间的关联(不把顾客视为统计数字,而视为“人”)。并使公司成为更国际化的集团,他更冒昧地请神学家理察·尼布尔(RichardNiebuhr)为他的企业探索更深层的意思。


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