催眠对话

　　面试被发问的时候，无论什么问题，回答的一开始先要拍板称是，喊对;假如有机会提问，也要抛出让对方答“是”和“对”的关闭式问题，这样两个人的对话在一开端就进入了相互肯定 的思维下意识，这就是催眠的实质——节制对方的思维下意识，这叫催眠对话。

　　背面试

　　你提问题给面试官的时候。

　　说本人思考了良久的问题，就是这家公司和它的竞争对手最大的区别在哪里、对员工的待遇跟生活规划都是怎么斟酌的、有什么不同。例如，你口试的公司是可口可乐，那么就问：可口可乐和百事可乐的比拟最大差别在哪里,思维模式，它们看待员工的待遇和生涯计划都是怎么考虑的?

　　很显然，上述问题都是面试官最纯熟的问题，他们通常会职业性的答复上述问题，并且尽力向你证明自己的公司是最优秀的。当他说到自己公司比竞争对手优良的时候，你要请他细心阐明一次，而后予以确定和赞美,向三号人学习成功之道。 这样就把面试变成了反面试，也就是他们拼命向你证实自己的公司是最好的，盼望你的参加，就到达后果了。

　　人们都会下意识为自己的态度保护和辩护，要给他们机遇辩解，并且证明这个辩解成功,成就型性格的四大行动结构。面试官要是为了终极说服你而觉得愉快，反面试就胜利了，这比去压服对方自己有多优秀要轻易多了。

　　说白了就是要让对方回答你想要他回答的问题,第三类型与第七类型，以此来把持话题和时光进度。

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