每当大学生在找工作的时候，总是会听到别人说应届生这个词，那么，什么是应届生呢？应届生和往届生有什么区别呢？下面和小编一起来看看吧！

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什么是应届生

应届生的一般定义国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

应届毕业生分两种：1.即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的；2.拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过2年或三年择业期年限的（超过则为往届生）。

简单的说，就是大学毕业后，你没有签订劳动合同，将本人的档案留在了学校或者放在了人才市场，在你毕业的这两年内，你都可以以应届生的身份参加各类公职考试。比如，17年、18年的大学毕业生，可以以应届生的身份参加2019年的国家公务员。但是也有特例，例如 浙江公务员考试，限制了必须是当年的毕业生，

以下举例说明：所谓的2019年应届毕业生，特指2019年应届毕业，能取得毕业证。“2019年应届毕业生”和“应届生”是不同的，简单来说2019年应届毕业生属于今年的应届毕业生。

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应届生和往届生有什么区别

就业区别

正规企业对于应届生和往届生有不同的招聘渠道，要求也不相同。对于应届生，是作为培养的对象，不要求工作经验，更多的要求转业知识和在学校的表现，还有个性方面的东西。

对于往届生，则要求工作经验和岗位需求对口，更多的是想直接利用其工作的经验能够在短期内为公司创造利润。

你说往届生不好找工作，恰好和实际情况相反。同样的岗位，经验者比应届生自然竞争力强很多，只不过应届生对于薪资的要求比较低，都本着先就业再择业的原则，所以不挑剔工作，导致就业率比往届要好些

考公务员区别

报考上的优势

在省级公务员的招录中，一般是没有应届生和往届生的区别，只要你满足报考条件，均可以进行报考，并且，在省公务员的报考中，限制条件并没有国考的严格，很多岗位都是不限制专业的。特别有一点，在省公务员报考中，有一些岗位是要求“具有基层工作经验”的人员报考，这一个条件相对于应届毕业生来说，就已经是限制条件啦，应届毕业生几乎都没有相关的基层工作经验。

此次2019年国家公务员考试报名也是一样，相对较好的中央党群机关等一些省级及以上的岗位，都是要求具有基层工作经验的人员进行报考，这一点，就把应届毕业生拒之门外。

考试上的优势

已经毕业并参加工作后的考生，具有一定的工作经验和社会阅历，处理事情的方法相对成熟、看问题的角度也更加全面一些、思想也相对有深度。而这些，与在象牙塔中待着的应届毕业生来说，优势经验就非常明显。

不管是国家公务员考试还是省级公务员考试，都会有申论考试，也就是写作。在这一块，作为往届毕业考生来说，相对来说容易些。而在行测的考试中，考试内容很多很杂，已经毕业的考生，知识的累积和处理能力也都会比应届毕业生强。

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