高考填报志愿时江西警察学院就业情况怎么样一直是同学们十分关心的问题，以下是江西警察学院就业指导中心2015年发布的江西警察学院就业质量报告，当然每一年的就业情况、就业率变化都不大，供大家参考。
毕业生总体就业率
2014届毕业生总体就业人数为1067，就业比率为71.95%。本科毕业生就业人数480人，就业比率为73.06%，专科毕业生就业人数为587人，就业比率为71.07%。
毕业生薪酬情况
根据用人单位薪酬调研统计情况，毕业生初次就业工资收入基本都达到1500元以上，其中月工资1500-3000元的比例最大，达到64%；月工资3000-4000元，达到24%；月工资4000-5000元，仅占11%。
用人单位满意度
招就处每年组织开展毕业生就业情况摸底活动，通过走访用人单位、向地市公安机关来我院参加各类培训的学员发放《江西警察学院毕业生满意度调查表》等形式，组织开展了用人单位满意度调查。据统计，我院历届毕业生中有85%以上在党政机关就业，其中又以考录公务员（人民警察）为主，部分毕业生考录海关、边防、消防等职位，还有少量的毕业生到银行工作或者报考研究生。用人单位对我院毕业生满意度及毕业生本人就业满意度高，满意率分别为93%及90%以上。
缓解就业压力，努力争取公安院校毕业生入警特殊政策
2013年下半年，江西省编办有一个意见，要求各基层公安机关用三至五年的时间“消化或冲抵”前几年扩招警察的编制，在这期间停止招收警察工作。省编办的意见事关未来几届公安专业毕业生的就业出路，事关他们能否顺利入警和从警问题。招就处第一时间积极应对，在院领导对此高度重视和关心下，反复与省公安厅汇报，并正式代表学院向省公安厅递交《关于妥善解决公安院校毕业生招考警察有关问题的请示》，根据十八大报告关于“做好以高校毕业生为重点的青年就业工作”的精神，提出两点意见：一是取消“冲抵或消化”的做法，从今以后从严控制我省现在民警规模，每年招警人数与自然减员人员相当；二是适度拉长“冲抵或消化”的时间，每年自然减员指标的20%用于“冲抵或消化”以前年度招警的编制，每年自然减员指标的80%用于招收警察。省公安厅领导为此也非常重视，多次与省编办协调和沟通，并作为专题向省领导汇报。经过努力，省编办同意新增1000多个编制，用于敛公安机关2014年度招警，省公务员局正在推进此项工作。
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