我做过小地方和部门的主官，不少时候我也主宰下级的升迁，当然偶尔我也被“伯乐”赏识而用过，不过这机遇好像很少，大半辈子了也好像就一两次。
我这人自己水平不高，本领不大，有点读书人的傲气，有点不识时务的刚直不阿，但我有一个自己还满意的优点，那就是特爱惜人才，善于用人才，有时甚至自朔为“伯乐”，有时还真情表述甘为“人梯”。这其中在我手下工作而推荐
出去重用的厅局级干部也有好几位了，副处以上的干部那就更多了。 职场时间混迹长了，对用人之道感悟颇深。如对同一个人，用与不用，想起
来很是微妙，微妙要似雾中看花，似梦中见鬼，似地球人遇见外星人，说到底是个诡异的谜。我举几个例子说说用人之谜。
某君谨小慎微。大家认为他谨慎得过于保守．难有开拓创新精神。但某领导要用他时却说：此君办事沉稳可靠，作风扎实，能提拔重用。
某君好夸夸其谈。大家感觉他有点浅薄，浅薄得好像没品值，有时甚至认为此君华而不实，常常哗众取宠，难当重任。但莱领导迫于上级的招呼，想用他
却说：此君机灵活泼，平易近人，人才难得。 某君作风霸道。大家认为他霸道得有点独断专行，听不得不同意见，如果
此君一旦得志，肯定是一言堂行事，手下将会怨声载道。但某领导想用他时却说：此人作风泼辣，有胆有识，有气魄，敢于担当，能担重任。
某君好钻营搞关系。大家认为他太精于投机钻营，有些心术不正，奸诈狡猾，其言行隧龄，一副媚态，有失人格。某领导想用他时却说：此人头脑灵活，善
于协调，服务意识强，善于应对和处理复杂的人际关系，此人有大用。 某君喜欢背后告状损人。大家认为他作风不正，德行不好，挑拨是非，此人
当道会弄得单位人心背向，鸡犬不宁。但某领导想用他却说：此人善于观察问题，善于与领导沟通、反映情况，敢于与歪风邪气作斗争，可予重用。
某君工作过硬，敢于直言。大家都认为他作风扎实，吃苦耐劳，秉公办事，坚持原则，刚直不阿，是一位难得的人才。但此君因为工作、为了公众利益、为
了工作原则，不会变通，不完全技领导意志行事，喜欢直言，有时甚至冲撞某领导，这领导在对此君提拔的关键时候就说：此人政治上不太成熟，不善于处理人
际关系，不能重用。 诸如此类很多不一一列举。这就是中国几千年形成的官场定律：说你行不
行也行，说你不行行也不行，横批是“不服不行”。因而，请诸君对职场上的升迁、调配不要太介意，官位不在大小，做人是第一位的，做事是最重要的。

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