赢读后感作文1000字
在我看《赢》之前,就有很多人说过这本书的思想很好,甚至在我们部门经理的电脑桌面上也挂着是《赢》的封面,可见大家对这本书的推崇。
在《赢》里,阐述了很多管理的思想和理论,这里就不一一罗列了。其中最令我印象深刻的就是整本书都在剖析管理者的思想,并且阐述种种现实;而其中最令我纠结的章节就是“生活和工作的平衡”章节。
“生活和工作的平衡”章节刚开始就罗列了以下公司中存在的现实:
1. 你的老板最关心的事情是竞争力。当然他也希望你能快乐,但那只是因为你的快乐能故帮助他的公司盈利。实际上,如果他的工作做得好,他就可以让你的工作变得很有吸引力,是你的个人生活显得不那么拖后腿。
2. 绝大多数老板都非常愿意协调员工的工作与生活的矛盾,如果你能给他出色的业绩。这里的关键词是“如果”。
3. 老板们很清楚,公司手册上面关于工作与生活的政策主要是为了招聘的需要,而真正的平衡是由一对一的谈判决定的,其背景是一个相互支持性的企业文化,而不要总是强调“但是公司说过”。
4. 那些公开为工作与生活的矛盾问题而斗争、动辄要求公司提供帮助的员工会被当做动摇不定、摆资格、不愿意承担义务或者无能的人,或者以上全部。
5. 即使最宽宏大量的老板也会认为,工作和生活的平衡是需要你自己去解决的问题。实际上,绝大多数人都知道,的确有一些策略能帮助你处理好这个问题,他们也希望你能采用它。
以上一些问题的列举都是有关“老板”对员工的“工作和生活平衡”的一些现实的做法,但是我觉得无可厚非,毕竟如果自己站在那个位置估计也会那么想。所以,我想站在员工的角度问自己这样的问题:工作的驱动力是什么?工作热情的驱动力又是什么?
我觉得第一个问题很好回答,因为谁都要工作,谁都知道工作的驱动力是为了保证我们的生活。第二个问题的答案有很多,比如成就感、能力的获得、体现价值等等。
但是如果投入地工作,势必会冷落生活;如果热情地生活,也势必会无法保证工作。所以,只有保持内心的平衡,才能保持工作与生活的平衡。懂得把握平衡原则的人在多么紧张工作的情况下,都知道该怎样调节自己的生活节奏和工作状态,怎么体味生活中的情调和趣味,保持一种从容和风度。所以态度决定一切,始终保持一颗平常心,能够使事业蒸蒸日上,也能让生活快快乐乐。
所以,只有把生活和工作结合在一起的人,才能用对待生活的热情来对待工作,才能用对待工作的严谨来对待生活,将两者互相融合,达到这种平衡状态后,就可以开心的工作,认真的生活,最终就可以体现价值。
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