第五 企业与经营者
1.企业的含义。
企业是市场经济活动的主要参加者，是国民经济的细胞。它是以营利为目的从事生产经营活动，向社会提供商品或服务的经济组织。
2.公司的含义、类型和组织机构。
（1）公司是依法设立的，全部资本由股东共同出资，以营利为目的的企业法人。
（2）有限责任公司和股份有限公司是我国法定的两种公司形式。
有限责任公司，由50人以下股东出资设立，注册资本的最低限额为人民币3万元。股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等作价出资。只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司，称为一人有限责任公司。有限责任公司的股东，以其认缴的出资额为限对公司承担责任。一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。
股份有限公司，是全部资本分为等额股份，股东以其认购的股份为限对公司承担责任的企业法人。设立股份有限公司，应当有2人以上200人以下为发起人，注册资本的最低限额为人民币500万元。
公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。
有限责任公司与股份有限公司的对比
有限责任公司股份有限公司
公司的资本公司的资本不必划分为等额股份，股东转让出资必须征得其他股东的同意，出资转让较困难公司的资本必须划分为等额股份，并以股票形式加以表现，上市公司的股票可以自由流通、转让
发起人数量由50人以下股东出资设立应当有2人以上200人以下为发起人
股东对公司承担的责任股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任股东以其认购的股份为限对公司承担责任
股东表决权按出资比例行使表决权一股一票原则
公司财务不必向全社会公开上市公司必须向全社会公开
注册资本限制注册资本的最低限额为3万元人民币注册资本额比较高，最低限额为人民币500万元
（3）公司的组织机构通常由三个部分组成：决策机构、执行机构和监督机构。
股东大会　　　最高权力机构
A决策机构 处理公司重大经营管理事宜
董事会

B执行机构——总经理及其下属——负责公司的日常经营
C监督机构——监事会——对董事会和经理的工作进行监督
3.公司制的优点。
公司制具有①独立法人地位、②有限责任制度和③科学管理结构等优点。
4.公司经营成功的主要因素。
（1）公司经营的目的就是利润。公司经营成败关系到公司的生存和发展。
（2）公司经营成败取决于哪些因素：
第一，公司要制定正确的经营战略。以市场为导向，生产适销对路的高质量的产品。
第二，公司要提高自主创新能力，依靠技术进步、科学管理等手段，形成自己的竞争优势。
这是现代企业发展的最重要的方法和途径，也是提高我国整体科技竞争力与国民经济整体素质的主要途径。
第三，诚信经营，树立良好的信誉和企业形象。
企业的信誉和形象是企业的无形资产，对公司的生存竞争至关重要。企业的信誉和形象主要体现在产品和服务的质量上。创立名牌，是企业信誉和形象的表现，也是企业开展正当竞争的主要手段。
5.企业兼并与破产的原因和意义。
（1）原因：在激烈的市场竞争中，那些经营管理不善的企业会被兼并或面临破产。
（2）意义：①企业兼并：经济效益好的优势企业，兼并那些相对劣势企业，可以扩大优势企业的规模，增强优势企业的实力，以优带劣，提高企业和整个社会的资利用效率，有益于促进国家经济发展。
②企业破产：实行企业破产制度，有利于强化企业的风险意识，促使企业在破产的压力下改善经营管理，提高企业竞争力。通过企业破产，及时淘汰落后的企业，有利于社会资的合理配置和产业结构的合理调整。
结论：它们都是市场经济中价值观规律作用之下企业竞争的必然结果，是社会化大生产发展的客观要求，作用在于：对于企业，优化资配置，提高经济效益，增强竞争力；对于国家，减轻财政负担，调整产业结构，增强经济实力；对于劳动者，促使其提高素质，维护其长远利益。
6.劳动和就业的意义。
（1）劳动是劳动者的脑力和体力的支出，是物质财富和精神财富的创造活动。劳动是人类明进步发展的泉。
（2）就业是民生之本，对整个社会生产和发展具有重要意义。就业使得劳动力与生产资料相结合，生产出社会化所需要的物质财富和精神财富；劳动者通过就业取得报酬，使社会劳动力能够不断再生产；就业有利于劳动者实现自身的社会价值，促进人的全面发展。
7.树立正确的择业观。
劳动者必须树立自主择业观，竞争就业观，职业平等观，多种方式就业观。
（1）树立自主择业观。根据个人的兴趣、专长和条，自主选择职业。
（2）树立竞争就业观。要通过劳动力竞争，实现自主择业。要努力学习，提高技能和素质，积极主动地适应劳动力市场的需要。
（3）树立职业平等观。各种正当职业的劳动者，都是创造社会财富所必需的，没有高低贵贱之分。
（4）树立多种方式就业观。现代市场经济和信息技术导致就业形式多样化。
8．如何解决就业？
从政府角度：①党和政府从人民群众的根本利益出发，实施积极的就业政策，加强引导，完善市场就业机制，扩大就业规模，改善就业结构。
②从根本上说，大力发展经济，增加就业岗位。
③鼓励多种经济成分共同发展，充分发挥个体、私营等非公有制经济在促进经济增长，扩大就业和活跃市场等方面的重要作用，实现就业方式的多样化。
④调整产业结构，大力发展第三产业和劳动密集型产业、中小型企业。
⑤发展农业产业化经营，加快城镇化进程，促进农村剩余劳动力的转移，大力发展乡镇企业。
⑥发展劳动力市场，完善就业培训、职业介绍和就业指导等服务体系，不断提高劳动者职业技能，就业能力，引导转变就业观念。
⑦国家要依法加强劳动用工的管理，实行劳动合同制，要完善社会保障体系，维护劳动者的合法权益。
从劳动者个人角度：①加强化学习，提高职业技能，培养踏实的工作作风，加强纪律观念，提高自身素质，增强就业竞争力和自主创业能力。②发挥艰苦奋斗、自强不息的精神，勇于接受市场挑战，积极参与就业市场竞争。③树立正确的择业观念。
9.懂得应依法维护劳动者权益。
（1）权利内容：①平等就业和选择职业的权利；②取得劳动报酬的权利；③休息、休假的权利；④获得劳动安全卫生保护的权利；⑤接受职业技能培训的权利；⑥享受社会保险和福利的权利；⑦提请劳动争议处理的权利；⑧以及法律规定的其他劳动权利。
（2）重要性（原因）：①实现和维护劳动者权益是社会主义制度的本质要求；②是保障劳动者主人翁地位的前提，是充分调动和发挥劳动者的积极性、创造性的保证。
（3）措施：
第一，将权利和义务统一起，自觉地履行劳动者的义务，是获得权利、维护权益的基础。
第二，依法签订劳动合同，劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据。
第三，劳动者要增强权利意识和法律意识，当权益受到侵害，必须以合法手段、法定程序维护权益。可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护，而不能采用非法手段施加报复。
第四，从国家方面看，党和政府在实施积极的就业政策、多渠道扩大就业的同时，加强劳动保护，改善劳动条，完善社会保障体系。加强劳动立法和执法工作，切实维护劳动者合法权益。
第五，从企业方面看，①企业应增强法制观念，依法生产经营，不得侵犯劳动者合法权益。②加强劳动保护，改善劳动条。③合法、诚信用人。

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