每到岁末年关，有关农民工讨薪的话题总会引发广泛关注。最近一段时间，因讨薪导致的极端事件接连上演，一次次触动公众心弦。我们不禁要问，农民工年年讨薪，为何年年难讨?

一方面，极端事件难免有放大效应，容易形成舆论热点;另一方面，当前拖欠农民工工资的现象确实不在少数，尤其是建筑工程领域依然易发多发。

最高法院部署开展追索拖欠农民工工资案件专项集中执行行动以来，北京各级法院整合执行资源，加大惩戒力度，承办法官们加班加点，确保案结事了，他们的努力和做法无疑值得点赞。

当前，我国经济下行压力较大，一些企业的生产经营状况面临暂时困难，出现部分农民工工资被拖欠的现象有其客观原因。然而恶意欠薪、久拖不决仍是造成欠薪问题的主因，解决此项顽疾要多方联动、标本兼治，下大力气、出重拳。

我国劳动法中虽然有不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资的规定，但是由于违法后果不明确，违法成本太低，使工资支付制度难以落到实处。执法过程中，执法力量不足，各部门推诿塞责、睁一只眼闭一只眼、处罚失之于宽的现象时有发生。而复杂的仲裁和诉讼程序，难以落实的法律结果，又往往让农民工兄弟望而却步。

解决欠薪问题，要规范市场秩序，清理建筑工程领域较为普遍的违法分包、转包行为，确保责任主体明晰。要加大劳动保障监察力度，让大量欠薪问题消解在萌芽阶段。要主动为农民工普及法律知识，提供法律援助，简化相关程序，加大案件执行力度。执行过程中要建立各部门联动机制，落实执行惩戒和威慑机制，对恶意逃避执行、抗拒执行的老赖们依法采取强制措施，依法将其纳入失信被执行人名单，限制其高消费、限制其出入境，公开曝光，形成高压态势。要大力推动社会信用体系建设，提高用人单位的诚信意识。

农民工大多家境贫寒，他们一年到头的收入往往是一个家庭最主要的经济来源。他们能否顺利拿到工钱，影响到千家万户的生活，考验着社会公平正义的底线，关系到社会的和谐稳定。

解决欠薪问题，既要抓住关键时间节点进行集中整治，又要把精力更多用在平时，加强相关制度建设和执法力度，让年年讨薪不再年年难讨。

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