有时候第二类型会觉得自己的付出与收获不成正比，在得不到别人的嘉许时,他们会扮演受害者的角色。而其实，在他们为别人付出的背后,常常有一个隐藏的附带条件,当他们想要从付出中有目的地得到报酬，第二类型相当于给自己套上了一个桎梏。就像以下的教练案例：

　　挑战第二类型的付出

　　李南向他的教练说最近在管理工作上不开心。教练问他原因。他说是因为有个重要的主管要离开了。

　　教练说：员工离开是很正常的，每个企业都可能会出现这种问题，为什么这么不开心呢？

　　李南解释：别人离开没什么，但是我为这个主管付出了很多，他居然要离开，我当然不开心啦。他离开的那天晚上，我一个晚上都没睡，问自己为什么，哪里做得不好。

　　听到这里，教练就为阿南做了个区分：你的付出是有条件的，条件就是他不能离开。所以实际上你不是在付出，而是在做一项投资，现在你只是感到投资失败了。投资就有风险，失败也是正常的。重要的是你能从中学会什么，让下次的投资更成功。

　　这样的区分令李南笑了出来，同时也让他卸下受害者的心理包袱。区分投资与付出，让李南能够以平常心看待这件事，无须责怪他人也不必自责，可以轻松地面对事情的结果。

　　另外有一个相似的教练例子，也是混淆了付出与投资。有个企业管理者说：学习教练技术让我付出了几万元。很明显感觉到他的话中有一种炫耀和自得的意思。

　　教练就跟他区分：你拿出了几万元，但你也学到一套很有用的管理技术。这是投资而不是付出。如果你什么都不学，无条件地拿出几万来，这才是真正的付出呢。你也是生意人，这个道理相信你能明白。

　　这位管理者于是点头称是。

　　我们受困于自己的付出，往往是因为我们为付出加上了一些条件。而这些条件已经令付出变成了投资。有效区分，能令我们用投资的心态处理投资的事情。

　　这个案例可以帮助有第二类型特质的人明白自己在帮助别人时,其实是有要求的,而当别人不能回馈自己时,不会有失望及受害的感觉,如果明白了以上的区分,就可以轻松地跳出自己的受害者的情绪,平常心地面对自己真正的需要。然后，学会轻松愉快地以自己的热情、友情去付出。

 

 

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