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第六类型的学习方式

编辑: 路逍遥 关键词: 六号忠诚型 来源: 逍遥右脑记忆

  第六类型的工作状态

  当第六类型员工了解规矩、个人义务、角色,特殊是如何配合对方时,将最能杰出地工作。给他保险感,关怀他未说出口的忧愁,你会发明他们将更具创意而有效地工作。

  但第六类型未必会感谢你为他所做的努力,感激不会容易从许多第六类型的口中流出,他们关注的焦点往往是担忧自己是否被别人应用,而且他们会十分关注诸如任务调配、办公室地点及奖金这些唆使器。第三类型会把领有特权视为尽力工作的证实,第六类型却会应用特权,用来摸索事件进展的真实状态,以及本人真正的地位何在。

  假如义务是发动各方敏捷举动,第六类型能够立即集中焦点,六号疑惑型性格人的销售技巧要点,只有他们懂得其中的紧急性。很多第六类型在迫害时刻往往会激发出他们最佳的表示。

  第六类型本能会去寻找独特抗衡的敌人(那可能代表商场上的对手,或某个共事),以及可以共组团队的盟友。

  第六类型的学习方式

  当第六类型有可以信赖的老师及牢靠的资讯时,将处于最佳的学习状况。如果你要去教诲第六类型,他的思维方法是先要晓得:你是何许人物?从哪来的?你的教养把柄为何?是你的教训?才能?仍是位置?你如何取得这些常识?谁派你来的?你会批驳他吗?

  第六类型对探究隐蔽于名义下的实在,坚持着特有的高兴,你可以向他保障你会告诉他真正的内情新闻来吸引他的留神,告知他“真正运作的方式是什么”,教导他不落俗套的知识、或者是隐藏于表面课题下的智慧

  第六类型爱好的思维模式是先对全部事物进行大略的了解,而后再细心检讨各个成份。你得多花些时光在细节上,第一型在工作中有待改善的方面,而不仅是大略,九型人格中二号助人型孩子的培育要点,提示他们该预感可能的情形,而这些情况又该如何应答,第六类型最器重的是,你将如何辅助他们“筹备得更充足,以更有掌握地敷衍可能产生的所有”。

  第六类型的组织

  中心情报局是最超群绝伦的第六类型组织,他们永远在寻找暗藏的企业及各种危机背地的机密。中央情报局里的职员,不论个人的定型为何,都深深地受第六类型的文明浸礼。按期测谎、背景考察、以及秘密跟敏感文件的处置方式等等运作模式,无时无刻不在滋润着谨严和偏执的氛围;中情局的办公室被称为“穹苍”,由于每个部分都安装了号码锁可防意外;天天,每间办公室都会被搜查,来访者进入任何处所也都有人陪护,连做最隐衷的事也不例外。

  在中情局内到处充满着威望的议题,完美型,他们讯问着,“这里实际上由谁负责?”以及“谁才真正站在咱们这一方?”很显明的,揭穿密谋是他们一贯热衷的运动。

  第六类型的组织通常以收集大批情报为特点——通常通过问卷调查以及从特定顾客群身上失掉。中情局为员工树立宏大的数据库,他们的管理者常常会定期逐条赞赏属下的表现,但这些治理者反过来也会受他的属下及上司评分(频率之高,超出我所征询过的任何集团)。第六类型的组织着迷于以查明本相来掌控事物。


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