欣赏9号为了保持团队凝集所付出的尽力;另外还要观赏他在工作中的远见和对共事的辅助,第八类型的领导风格。
如何支撑跟配合9号?
1. 在小事上尽量不要找他处置,由于任何一件小事都会疏散9号的留神力,他会十分费神和搜索枯肠地想出解决措施,从而延误其余事情的过程;
2. 沟通的时候,不要用强硬的语气,应该多用磋商的口吻;
3. 在工作中给他必定的压力,让他敏捷实现义务。
9号的沟通要点:
9号追乞降谐的交换进程,关注人际关系,关注宏观,关注意思,完美型,对面前的事情往往不太关注,学习九型人格的原因。
异议焦点:
1. 在人际关系不能协调与温和的时候,9号就会有很大的情感。比方办公室里两个人有显明的矛盾,9号一定就要把它解决掉。
2. 在决议方面,特别是在关涉到人际关联的决策时,9号往往会比拟迟缓。他会对团队中一些导致抵触的决策持有很粗心见。
团队和谐要点:
1. 鼓励9号天天晚上列下第二天的打算;
2. 激励他定下目的,把事件的轻重缓急收拾好;
3. 缩窄焦点,看当下应当做些什么;
4. 鼓励他把心坎的不满说出来;
5. 勉励他做出恰当的谢绝,九号和平型人典型案例自述;
6. 成为他好的凝听者,特殊是当他乐意谈话的时候。
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