绝对来说，在九型人格九型当中，9号并不是特别合适做销售工作，因为销售是一个特别须要豪情、强调极强的行为力的工作，而9号人格自身轻易麻醉自己，而且举动力不是特殊好，也不是很主动,活跃型，所以销售工作对9号来说，是一个很有挑衅的工作，他们需要晋升的处所良多。然而9号也有着本身的优点，在团队中，他适合做与人相处打交道、需要调处各方面关系的工作。团队主管可留神一下这些方面。

　　如果销售团队中有9号成员，主管应当供给人际关联良好的工作环境，安稳的工作9号会有安宁和舒畅的感到，主管要表示出引导才能，且立场同等、语言平跟，做事公平和言行不一，这些可能使9号信任和追随。同时对9号的随和、爱心、容纳和付出，主管要一直确定，这会博得9号的更加信赖和踊跃尽力。9号是一个不太能辨别事件轻重缓急的一类人，那么作为主管，要明白领导9号工作的目标和先后次序，并要不断地监控和再指点，直到目的达成。同时要自动辅助9号承当义务,九型人格之六号??排演危险的问号，减轻压力会增强9号的行能源,九型人格的差异。

　　在工作生涯中,与第九型的人如何沟通，要适时地夸奖他们、认同他们，由于他们经常不晓得本人的长处、自己的主要性。当他们同意、或是履行某件事时，事实上有可能只是为了逢迎别人，所以你不妨问问他们的设法，听听他们会怎么说。让他们告知你他们心坎的实在主意。温和的9号假如能得到主管的这些关怀，就会在工作中做得更为杰出。

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