●保持简练十分重要,把讯息当作媒介,新闻或谏言须恰当包装并加以归类。
●保持礼貌并替身假想,第一类型坚信礼节的主要,用些神奇的字眼去软化他:请、谢谢、不客气,大部门第一类型爱好你深受标准的浸礼。
●准时,第九类型如何下决定。第一类型致力于遵守时程表,假如你的延迟导致他的延迟,他们可不会立即原谅你。
●无伤大雅的戏弄或风趣会有辅助,当你倡议第一类型“信任进程”或“随着风行走”时,记得微笑!
●走畸形管道。行政构造是为了顺序而存在,这也恰是第一类型的重要信条,第一类型厌恶你爬到他头上。
●真心肠承认本人的过错或找出你确切误入歧途的处所,第一类型所指出的错误通常是对的(狭义而言),忠诚型,大局部第一类型在对方否认断定错误后,都能谅解别人,除非毛病来自于你的坏习惯,例如你的冷淡、凌乱或不好的念头、粉饰或暗中把持,这些可就难以得到他们的饶恕了。
●依规则行事。第一类型喜欢将义务及讲演结构化及定义化,如果你是他的上司,向他说明你盼望事件如何实现;如果你的老板是第一类型,找出他愿望的方法,并精打细算地按照办理。
●与其跟第一类型看法相左,不如问他“假使如何如何该怎么办?”这类问题,可制作出第七类型环境(公开反对第一类型只会使他们更保持己见,因为他认为你在质疑他的价值)。
●当你感到他吹毛求疵,提示自己第一类型的他只是想帮忙。
●在责备第一类型员工前,先征求他的批准。“当初合适探讨我跟你在工作上的问题吗?”第一类型不太能接收批评,但倒挺善于给予允许。
●有义务感,说到就要做到。有些九型人格的类型在细节上未必能坚持到底(例如第七和第九类型),什么是九型性格?,但第一类型坚持i要打上一点,而t非得划上横线。
如果你是第一类型
●做一个典型,别做批评家。
●记得你所说的很多话都带有求全责备的象征,即便你兴许不这么认为。
●检讨内容。你对他人的批评也许是对的(究竟你是“发现错误的专家”),但你太器重发明错误了,这会使你的内容穿凿附会,这才是个大错误(负疚触犯)。哪一方面的资讯你疏忽了呢(特殊在别人的感到、可供抉择的其余方式或程序上)?重要的不是哪里犯错了,而是你太受错误所驱策。
●把你心目中完善的气象及你对错误的懂得当作领导方针,但别让它们成为约束。
●大发一场性格吧!你所有情绪、批评和恼恨之所以被你压制下来,与第二类型共事时基本规则,是由于你不接受这些情感;但相反的,这些情绪却因而而妨害你,当情感被克制时,反倒让你看起来比实际更赌气。
●对自己坚持一致。所有定型的第一类型都是重大的自虐狂,他们对自己许诺而后反悔,在游戏开始之后才转变游戏规矩,在开端起跳后才加高竹篱。
●学习“够好了”的意思。
●原谅自己。
●勿管他人闲事,责任负荷太重时就休个假。
●你要寻求的是准确仍是应急?你想批评就大肆批评吧!但倘若你的上司以为你是在批驳他,想晋身参加内部会议的打算就省省吧!工作不是审讯,不人会想激怒身旁的道德家或法官的。
●激励错误。你那尖利批评的立场可能使员工及共事隐瞒他们的错误,这样下去,他们会向你瞒哄你所须要的资讯或智慧。
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