在工作中，4号性情和上期咱们讲的3号成绩型人格的工作状况是无比濒临的，他们都是以成果为导向,第二类型的领导风格，而且工作精神抖擞，然而，这有一个条件，那就是4号必需从心里喜欢和酷爱它所从事的这份工作，所以对于销售来说，如果4号爱好这个职业，它一样能做得十分好,面对三号客户接触需要注意的问题，4号和3号表现不同的是他在目的达成的进程中假如碰上情感或内心的问题,九型人格，他可能会先把工作放一放，转而去处置感情问题，他不会像三号一样为了工作而忽视感情。

　　在主管与下属的工作接触中，我感到主管看待4号要用同等、懂得、暖和的立场，这样才有可能取得其的心坎接收。另外对４号的工作，主管要常常给与特殊表扬跟确定，要用“这项工作非你莫属”的方法表带主要性，如不被主管重视，4号会不必心或分开，作为主管，你须要尽所有可能去发明其不同凡响之处，同时要表示信赖，给与自在施展的空间以，这样4号会敞开心扉，就能听进主管的指引。4号有时候很轻易陷于自设的愁闷中，因而当4号情感低落时，主管要给与其时光、空间自我调剂,六号疑惑型性格人的销售技巧要点，千万不能疏忽他的感觉，或者猜忌他的感到的实在性。

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