第七类型与第九类型

　　第九类型可能一辈子只呆在一家公司，他们喜欢恬静、长期的关系，在那里,7号活跃型享乐主义者的自我提升法，大家都明白他的为人，所以他不需要自我倾销。和事佬第九类型十分守旧，却未必油滑，他们的兴趣在于忍耐改变，而他们也有才能做到。相反的，幻想主义第七类型则是个改造高手，他必须向前进展，必需让新的机遇为他增加精力，在这一路上，他可能摈弃许诺和搭档。

　　虽然第七类型和第九类型各自处于不同的破足点，但抵触、不协协调坏氛围的消散都能令两人神情飞腾。第七类型盼望所有坚持快乐，而第九类型不爱好动乱，所以他们可能防止应用切磋做为解决之道，固然那是通力协作所须要的。然而第九类型疏于解决问题的偏向，却有可能导致事业忽然崩溃，因而断定让保险程序跟手续存在，使警惕的红旗当时被留神。

　　第七类型的老板与第九类型的员工

　　如果你是第七类型老板，你可能心中自有主张如何辅助你的第九类型属下，并让他保持精力茂盛，但这只会令你的属下吃不消，除非你给他时间去懂得你的倡议。

　　第九类型是货真价实的刻苦刻苦者，这对厌恶单调劳作的第七类型而言，无疑是像天降甘露,九型人格与家庭观念，个别而言，你的第九类型员工会乐意为你做例行的公事。只有你坚持到底并遵守惯例，出尔反尔地转变你的方案，即是让第九类型觉得不知所措。我曾见过陷入失望之中的第九类型员工，在他们进行打算到一半时，这个规划对他的第七类型老板已不再主要或令他失去兴致了,九型人格教练技术案例：完美型(1号)，更糟的是，第七类型出于好玩一直地制作出崩溃的凌乱，例如常设分派工作或举办会议、突然出差、或赶一个不堪设想的最后期限。最佳的第七类型老板会给予第九类型员工平安的感到，即使这完整与他们的性格相违，而且他们也能激励第九类型员工，在他们天马行空的航程中，当个负责的捕手。对第九类型而言，肯定态度是他重要的义务，那需要耗费大批精神，而对第七类型而言，设立立场只是项尝试，不什么大不了的！第七类型老板能勉励第九类型也这么尝试看看。

　　假如你是第九类型员工，你的第七类型老板时常而且不可避免地改变方向甚至废弃，然而，第九类型常常从一开端便参加其中，由于他们喜欢老板的狂热。然而当第九类的精力需要靠第七类型才干取得，而不是来自于自我及生涯的源泉时，问题将不可避免地产生！

　　第七类型的员工与第九类型的老板

　　如果你是第九类型老板，你喜欢事件天然地实现，以雷同的方法重复进行，在你眼中，变色龙般的第七类型谢绝接收例行公事的行动，这切实宜人而挥霍时光,九型人格，你更喜欢那些能融入团体的人，但你的第七类型员工喜欢奇思异想。在集团中供给一个舒服的处所让第七类型从事他的尝试、分享他的见解、和进行不计成果的假设吧！富设想力的第七类型能帮你发明新的奇观。

　　如果你是第七类型员工，为了你自己，注意一下你视第九类型索然无趣、并对此吐露出的藐视，你可能只有稍微的鄙弃，但第九类型对这种不被接收的举措无比敏感，他会以更紧急的束缚和更少的鼓励往返应你。与其理智地进行假装，何不去满意老板真正的需要呢？这对第九类型一贯奏效！但你必须连续表示互谅互让。第九类型喜欢以沟通来解决事情，让结果主动呈现，别错把缄默当作批准。一旦方向确定，第九类型喜欢你保持亲密的接洽（也就是“融入其中”），如斯，良多问题便能在通力合作的情形下解决。

　　第八类型与第八类型

　　两个领导者碰在一起，世界要瓦解了！第八类型受心理学家阿德勒所谓的“安排的意志”所驱使。两个第八类型的配合关系，不论是共事之间或主仆之间，都势必产生权利斗争，即便这样的奋斗真诚温馨，但始终仍是斗争。第八类型能够成为有力的盟友，他们愿意为公司或彼此的好处施展本人的力气，但这样的关系也可能恶化成冤仇、无情而残暴的战斗。

　　当第八类型觉察大权被侵略时，会轻意被触怒，相较于其他类型奥妙的情绪，他们就显得脸皮厚多了，他们也不太轻易触摸自我内在的轻微稳定，或发生相似罪反感或自责懊悔的情感，成果，两个第八类型可能彼此严密联合（并与其余类型结合）。这段关联可能刺激有趣，也特殊有效力。

　　第八类型的老板

　　身为老板的第八类型是个强势的引导人，他等待相对的虔诚，而对此他们也大方地以金钱、特别待遇、和权力作为回报，第八类型自我意志所描绘的清楚方针，使得别人的立场仿佛既微不足道又遥不可及。一名第八类型老板对他的第八类型员工这么说，“部队中只有一个将军，那就是我。”身为第八类型员工的你，名义上看起来是在为自己或自己人争夺尊敬或一个公正的终局，但对你的老板那却是项威逼，你最好别挑起战役，该让步时就妥协，如果说你用权力斗争来要挟你的老板，你最好确定自己能赢，要不然你确定出局！

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