与第八类型共事基本规则

　　●亮出底牌！第八类型厌恶别人反悔。

　　●爽直地说出来！第八类型喜欢乐速而直接地失掉新闻，别跟他闲扯，也别为事实润饰。

　　●更别发怨言！第八类型不爱好听你的借口，他要的是成果。

　　●第八类型须要尊敬，他们跟第二类型很像，只是第二类型要你尊重他不可或缺的奉献，而第八类型要你将他视为分量级人物，他可不想成为别人眼中无用的人员。

　　●当你被第八类型当面痛责，别只是对骂回去，勇敢地抵御他并不能进步赌注，那只会使他们不得不采用报复举动。承认他的气力，同时也否认你自己的。

　　●千万别对第八类型说他无法做到,活跃型，当他们执意着手时，你这么说即是在把炙热的岩浆浇在自己头上。

　　●用明白暧昧的措词解释你的问题，第八类型无法忍受轻微的差别，他们也不喜欢哲学式的深邃言辞。

　　●这场辩论是必需的吗？假如不是，那么忘掉它。这项条款必定要吗？如果是，向第八类型说明它的主要性，并做好说明你观点的筹备。

　　●尽可能坚持强悍，当第八类型搞砸事件或逼得你发疯时，他宁肯你直接而粗暴地告知他们，也不愿你饮泣吞声。暗斗令他们无奈忍耐，而缄默更会增添他们的压力，最好向他把所有说开，而后彼此忘记，第八类型不喜欢在这种情形下积怨在心。

　　●第八类型喜欢掌控他们的地盘，而且他们本性试图对外扩大范畴，如果你不想让你的第八类型属下一点一滴地侵袭你的国土，为他设定清楚的限度并预备好重复试探他（只有他是第八类型，他相对忍不住的）。

　　当你是第八类型

　　感觉被压榨跟真正被压迫是不同的，禁止自己报复的冲动，等到你审阅情况过后再下手。

　　●多凝听跟与别人协商（同盟点第九类型），让自己成为更有力气的第八类型。在你出手干预以前，先让别人把话说完，同时对他们的看法给予应得的激励。

　　●扪心自问这场争斗是否值得，当你恐吓别人时，反诘自己是否乐意善后。

　　●别太快断了本人的后路,7号活跃型享乐主义者的注意力焦点，失去的会从新取得的，惹怒你的人需要为他们犯下的每一个过错而付出代价，兴许你仍有可能从他身上得到对你有利的货色。

　　●对很多人而言，你的威逼、剧烈的长篇大论和火爆的性格只代表没有效力，不论这些行为在你眼中是如许的有趣。特殊留神被你要挟的对象有哪些行动实际上令你满足。

　　●别假设你的闯入没有关联，相反的，追求允许，油滑点：“我能进来吗？”“我可以提个倡议吗？”聆听回应，在你侵占规矩前,9号与团队，先懂得你侵略的规则是什么。

　　●找出招揽人才的方式，如斯，别人才会在觉得满意并被受权的情况下参加你的营垒，而不仅感到是被你雇佣的帮手，你了解他人的盼望（高度表示点第二类型），别习惯性地测试他人的弱点，相反的，应用你的第八类型力量，激发他人正面的潜能（见影子点第五类型）。

　　●注意你痛责别人的激动，可能代表了你对保持把持权缺少保险感，或者是你惧怕裸露天性及弱点。

　　●想想看，你为了维持公正，及维护弱者的行为是否让他人发生不用要的防范？

　　●要晓得通过恼怒和感官上的放荡来发泄精神，可能是你回避苦楚的一种方法。

　　第八类型的教练智慧

　　挑衅第八类型的亲和力

　　张莉因急于办一件事，常设叫旁边的袁明达帮忙。但她的立场很僵硬，感到似乎命令式的。因而袁明达就不搭理她。后来张莉跟教练说了这件事。

　　教练说：袁明达不理会你不是他不想帮你，是因为你不尊重他的感触,第三类型基本特征察觉市场。张莉辩护道：由于当时我很急呀。

　　教练答复道：急不能够成为不尊重别人感想的理由。更重要的是这样并不能辅助你解决问题。

　　张莉看到了这一点，因此在生涯中随时注意别人的感触，并使之成为一种习惯，大大加强了自己的亲和力。

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