与第一类型共事时基本规则

　　●保持简练十分重要，把讯息当作媒介，新闻或谏言须恰当包装并加以归类。

　　●保持礼貌并替身假想，第一类型坚信礼节的主要，用些神奇的字眼去软化他：请、谢谢、不客气，大局部第一类型爱好你深受标准的浸礼。

　　●准时。第一类型致力于遵守时程表，假如你的延迟导致他的延迟，他们可不会立即原谅你。

　　●无伤大雅的戏弄或风趣会有辅助，当你倡议第一类型“信任进程”或“随着风行走”时，记得微笑！

　　●走畸形管道。行政构造是为了顺序而存在，这也恰是第一类型的重要信条，第一类型厌恶你爬到他头上。

　　●真心肠否认自己的错误或找出你确切误入歧途的处所，第一类型所指出的错误通常是对的（狭义而言），大部门第一类型在对方承认断定错误后，都能原谅别人，除非错误来自于你的坏习惯，例如你的冷淡、凌乱或不好的念头、粉饰或暗中把持，这些可就难以得到他们的饶恕了。

　　●依规则行事。第一类型喜欢将义务及讲演结构化及定义化，如果你是他的上司，向他说明你盼望事件如何实现；如果你的老板是第一类型，找出他愿望的方法，并精打细算地按照办理。

　　●与其跟第一类型看法相左，不如问他“倘若如何如何该怎么办？”这类问题，可制作出第七类型环境（公开反对第一类型只会使他们更坚持己见，由于他感到你在质疑他的价值）,第六型的你如何与人沟通。

　　●当你认为他吹毛求疵，提示自己第一类型的他只是想帮忙。

　　●在责备第一类型员工前，先征求他的批准。“当初合适探讨我和你在工作上的问题吗？”第一类型不太能接收批评，但倒挺善于给予允许。

　　●有义务感，说到就要做到。有些九型人格的类型在细节上未必能坚持到底（例如第七跟第九类型），但第一类型保持i要打上一点，而t非得划上横线,九型人格中一号完美型孩子的培育要点。

　　如果你是第一类型

　　●做一个典型，别做批评家。

　　●记得你所说的很多话都带有求全责备的象征，即便你兴许不这么以为。

　　●检讨内容。你对别人的批驳也许是对的（究竟你是“发明错误的专家”），但你太器重发现错误了，这会使你的内容穿凿附会，这才是个大错误（负疚触犯）。哪一方面的资讯你疏忽了呢（特殊在他人的感到、可供抉择的其余方式或程序上）？重要的不是哪里犯错了，而是你太受毛病所驱策。

　　●把你心目中完善的气象及你对过错的懂得当作领导方针，但别让它们成为约束。

　　●大发一场性格吧！你所有情绪、批评和恼恨之所以被你压制下来，是因为你不接受这些情绪；但相反的，这些情感却因而而妨害你，当情感被克制时，反倒让你看起来比实际更赌气。

　　●对本人坚持一致。所有定型的第一类型都是重大的自虐狂，他们对自己许诺而后反悔，在游戏开始之后才转变游戏规矩，在开端起跳后才加高竹篱。

　　●学习“够好了”的意思。

　　●谅解自己。

　　●勿管他人闲事,活跃型，责任负荷太重时就休个假。

　　●你要寻求的是准确仍是应急？你想批评就大肆批评吧！但假使你的上司认为你是在批评他，想晋身参加内部会议的打算就省省吧！工作不是审讯，不人会想激怒身旁的道德家或法官的。

　　●激励错误。你那尖利批评的立场可能使员工及共事瞒哄他们的错误，这样下去，他们会向你隐瞒你所须要的资讯或智慧,与第八型的人如何沟通。

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