挑战第六类型，放下担心

　　第六类型老是忧心忡忡,常常担心最坏的情形发生。“你不用担心，因为当你担心的时候，你的担心肯定会产生，你担心也没用,第六类型的领导形态。比方，当詹姆斯想去吻一个女孩子的时候，假如他担心那个女孩子会给他一巴掌的话，那他也就不必担心了，因为他确定会得到那一巴掌。”在一次培训中，企业教练大卫这样答复玛吉的忧虑。

　　由于担忧自身是不用的，它对我们的目的没有任何赞助。不如放下忧愁，把精神投入到如何做好该做的事件上。

　　活在当下，才是第六类型踊跃应变之道。

　　挑战第六类型的自负

　　玛莉对教练说：这么多年来我也有很多目标，但总是前怕狼，后怕虎，所以始终没有行能源，也一直没有成果。

　　教练对他说：其实你怕的不是狼跟虎，你怕的是自己没有才能搞掂它们。如果你能搞得掂的话,5号理智型性格是怎么形成的，你还怕什么？

　　这也是很多人在面对艰苦时的心态。教练跟玛莉进一步阐明：讲一个极真个例子，印子钱者为什么乐意把钱借给你，他不是信任你，他是信任自己。他是信任自己在你不还钱时有措施搞得掂。所以我们很多时候说，信任别人是在信赖自己，不信任别人是不信任自己，就是这个情理。同样的，在治理上，你不敢受权不是担心别人做错，更深层的担心是自己无奈处置好别人可能呈现的过错。

　　挑战第六类型的多虑

　　教练嘉莉对一位共事总是看不惯，感到对方有许多做得不好的处所，于是每次跟对方沟通的时候都会有良多不满，天然，沟通的后果也不幻想。

　　重复几回之后,忠诚型，这位教练洞察到自己的失策之处，并开端了自我检查。

　　到底我不满足他什么？

　　——那同事有时候表现得很毛躁、不过细、给人感到不居心，对自己请求不高。

　　他有这些表示是否等于他的工作做不好？

　　——不是。他工作的结果还能够，最近刚搞掂三单业务，对公司的事迹晋升辅助不小。应当说他在公司中仍是施展了正面作用。

　　那我到底为什么对他这么不满呢？

　　——发掘一下的话，其实是我担心他现在是一个新手就这样，当前会不会更重大呢？实在我是担心以后我搞不定他。

　　看到这些，有什么新的可能性？

　　——其实不用担心。一来这是一个假设，未必真的发生，要相信对方是可以进步的。二来就算他不进步，他有成果也是可以接收的。第三，就算他不先进，我也可以提高，有能力更好地带动他进步。

　　教练嘉莉这样思考之后，心境也高兴了起来，因为她已经降伏了心坎的抵触。

　　挑衅第六类型的不愿冒险

　　不去冒险、不自我挑战的人看起来似乎从不失败，其实这是最大的失败。

　　有的人做一件事失败了，就以为本人全部人失败了。其实,7号领袖型人的提升方法，在一件事情上失败不等于在所有事情上都会失败；现在失败不即是永远都会失败。

　　失败只不外是我们生涯中天天都可能碰到的一个结果罢了。

　　这是米卢看待失败的立场。当初咱们都晓得成果——他率领中国国度男子足球队44年来首次打入世界杯决赛。

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