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第六类型的教练智慧

编辑: 路逍遥 关键词: 六号忠诚型 来源: 逍遥右脑记忆

  挑战第六类型,放下担心

  第六类型老是忧心忡忡,常常担心最坏的情形发生。“你不用担心,因为当你担心的时候,你的担心肯定会产生,你担心也没用,第六类型的领导形态。比方,当詹姆斯想去吻一个女孩子的时候,假如他担心那个女孩子会给他一巴掌的话,那他也就不必担心了,因为他确定会得到那一巴掌。”在一次培训中,企业教练大卫这样答复玛吉的忧虑。

  由于担忧自身是不用的,它对我们的目的没有任何赞助。不如放下忧愁,把精神投入到如何做好该做的事件上。

  活在当下,才是第六类型踊跃应变之道。

  挑战第六类型的自负

  玛莉对教练说:这么多年来我也有很多目标,但总是前怕狼,后怕虎,所以始终没有行能源,也一直没有成果。

  教练对他说:其实你怕的不是狼跟虎,你怕的是自己没有才能搞掂它们。如果你能搞得掂的话,5号理智型性格是怎么形成的,你还怕什么?

  这也是很多人在面对艰苦时的心态。教练跟玛莉进一步阐明:讲一个极真个例子,印子钱者为什么乐意把钱借给你,他不是信任你,他是信任自己。他是信任自己在你不还钱时有措施搞得掂。所以我们很多时候说,信任别人是在信赖自己,不信任别人是不信任自己,就是这个情理。同样的,在治理上,你不敢受权不是担心别人做错,更深层的担心是自己无奈处置好别人可能呈现的过错。

  挑战第六类型的多虑

  教练嘉莉对一位共事总是看不惯,感到对方有许多做得不好的处所,于是每次跟对方沟通的时候都会有良多不满,天然,沟通的后果也不幻想。

  重复几回之后,忠诚型,这位教练洞察到自己的失策之处,并开端了自我检查。

  到底我不满足他什么?

  ——那同事有时候表现得很毛躁、不过细、给人感到不居心,对自己请求不高。

  他有这些表示是否等于他的工作做不好?

  ——不是。他工作的结果还能够,最近刚搞掂三单业务,对公司的事迹晋升辅助不小。应当说他在公司中仍是施展了正面作用。

  那我到底为什么对他这么不满呢?

  ——发掘一下的话,其实是我担心他现在是一个新手就这样,当前会不会更重大呢?实在我是担心以后我搞不定他。

  看到这些,有什么新的可能性?

  ——其实不用担心。一来这是一个假设,未必真的发生,要相信对方是可以进步的。二来就算他不进步,他有成果也是可以接收的。第三,就算他不先进,我也可以提高,有能力更好地带动他进步。

  教练嘉莉这样思考之后,心境也高兴了起来,因为她已经降伏了心坎的抵触。

  挑衅第六类型的不愿冒险

  不去冒险、不自我挑战的人看起来似乎从不失败,其实这是最大的失败。

  有的人做一件事失败了,就以为本人全部人失败了。其实,7号领袖型人的提升方法,在一件事情上失败不等于在所有事情上都会失败;现在失败不即是永远都会失败。

  失败只不外是我们生涯中天天都可能碰到的一个结果罢了。

  这是米卢看待失败的立场。当初咱们都晓得成果——他率领中国国度男子足球队44年来首次打入世界杯决赛。


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