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与第一类型共事时基本规则

编辑: 路逍遥 关键词: 一号完美型 来源: 逍遥右脑记忆

  ●坚持简练十分主要,把讯息当作媒介,新闻或谏言须恰当包装并加以归类。

  ●保持礼貌并替身假想,第一类型坚信礼节的重要,用些神奇的字眼去软化他:请、谢谢、不客气,大局部第一类型爱好你深受标准的浸礼。

  ●准时。第一类型致力于遵守时程表,如果你的延迟导致他的延迟,他们可不会立即原谅你。

  ●无伤大雅的戏弄或风趣会有辅助,当你倡议第一类型“信任进程”或“随着风行走”时,记得微笑!

  ●走畸形管道。行政结构是为了顺序而存在,这也恰是第一类型的重要信条,第一类型厌恶你爬到他头上,自我型

  ●真心肠否认自己的错误或找出你确切误入歧途的处所,第一类型所指出的错误通常是对的(狭义而言),大部门第一类型在对方承认断定毛病后,都能原谅别人,除非过错来自于你的坏习惯,例如你的冷淡、凌乱或不好的念头、粉饰或暗中把持,这些可就难以得到他们的饶恕了。

  ●依规则行事。第一类型喜欢将义务及讲演构造化及定义化,如果你是他的上司,向他说明你愿望事件如何实现;假如你的老板是第一类型,找出他盼望的方法,并精打细算地按照办理。

  ●与其跟第一类型看法相左,不如问他“假使如何如何该怎么办?”这类问题,可制作出第七类型环境(公开反对第一类型只会使他们更坚持己见,因为他感到你在质疑他的价值)。

  ●当你认为他吹毛求疵,提示自己第一类型的他只是想帮忙。

  ●在责备第一类型员工前,先征求他的批准,九型人格使用手册三上。“当初合适探讨我和你在工作上的问题吗?”第一类型不太能接受批评,但倒挺善于给予允许。

  ●有义务感,说到就要做到。有些九型人格的类型在细节上未必能坚持到底(例如第七和第九类型),但第一类型保持i要打上一点,而t非得划上横线。

  如果你是第一类型

  ●做一个典型,别做批评家。

  ●记得你所说的很多话都带有求全责备的象征,即便你也许不这么认为,沟通技巧之如何欣赏8号?

  ●检讨内容。你对他人的批评兴许是对的(究竟你是“发明错误的专家”),但你太器重发现错误了,这会使你的内容穿凿附会,这才是个大错误(负疚触犯)。哪一方面的资讯你疏忽了呢(特殊在别人的感到、可供抉择的其余方式或程序上)?重要的不是哪里犯错了,而是你太受错误所驱策。

  ●把你心目中完善的气象及你对错误的懂得当作领导方针,但别让它们成为约束。

  ●大发一场性格吧!你所有情感、批评跟恼恨之所以被你压制下来,是由于你不接收这些情绪;但相反的,这些情绪却因而而妨害你,当情感被克制时,九型人格之二号助人型人的工作劣势,反倒让你看起来比实际更赌气。

  ●对自己保持一致。所有定型的第一类型都是重大的自虐狂,他们对自己许诺而后反悔,在游戏开端之后才转变游戏规矩,在开始起跳后才加高竹篱。

  ●学习“够好了”的意思。

  ●谅解本人。

  ●勿管他人闲事,责任负荷太重时就休个假。

  ●你要寻求的是准确仍是应急?你想批驳就大肆批评吧!但倘若你的上司以为你是在批评他,想晋身参加内部会议的打算就省省吧!工作不是审讯,不人会想激怒身旁的道德家或法官的。

  ●激励错误。你那尖利批评的立场可能使员工及共事隐瞒他们的错误,这样下去,他们会向你瞒哄你所须要的资讯或智慧


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