我们如何成长和变化？在这个过程中，我们的九型性格是如何支持我们的？下面的九个故事全体是实在的－代表了九型性格辅助人们成长和改变的不同方法。这些故事有两个独特点：（1）相干的个人利用他们的教训并抉择从中学习和成长，（2）在这个进程中九型性格为他们提供了极其可贵的观点。

　　故事（五）

　　Kenneth,九型人格之一号完美型人的工作优势,一位五号，是一家国际著名的消费品出产公司的工程师兼名目经理。他的项目团队被调配了一项义务，发明新的铝箔包装方式，这项工作波及到领导无数的消费者中心集团和与工程部进行一系列的对话。Kenneth和他的团队被压服全世界的消费者都乐于应用事先切割好的锡箔片而不是成卷的。

　　合法这个团队筹备向花费品委员会呈递他们的终极看法时，Kenneth据说他要有一位新老板，Stan，他的背景是市场推广跟销售。Kenneth听说，Stan不支撑当时切割铝箔的概念；公司的广告部告知Stan事先切割的铝箔将很难做广告，这种主意使Stan信任最好不支持Kenneth的倡议。

　　Kenneth即不尊敬Stan的能力也不赞同他的决议。结果，Kenneth持续把他的团队建议递交给消费品审查委员会而不经由Stan的赞成。Stan异常愤怒并向委员会施加压力，这使得委员会最终谢绝了该项建议。而后Kenneth就去找Stan的老板，他相信这个人在公司里是自己的友人，然而却无比扫兴地得悉他也不支持自己。在这一系列的事件之后，Stan开始以一种无礼的方式看待Kenneth;他忽视他的建议，当众批驳他，拒他于群体会议之外。年底的时候Kenneth得到了一个极差的工作表示评语并最终被调职到了人力资源部的一个职位。

　　Kenneth大发雷霆，他为他所受到的不公平待遇而震惊。他一直相信他的才能再加上对客户详细情况的了解会取胜的；相反，仿佛只有政见和意见在起作用。Kenneth很愤怒这家他为之奉献了超过25年的公司居然如斯轻易地弃绝他和断送他的事业。Kenneth感到愤怒，受伤和摇动，他的自信念收到了重大的打击。

　　相似这样的职业危机能够为成长提供机会,销售主管如何激励一号性格的下属员工；接下去的两年，Kenneth开端审阅他自己。尽管最初他因为被调职到人事部而觉得被流放了，然而这个变化实际上使他裸露在感情和人际关系的世界里。恰是在这份新工作中他了解了九型性情。Kenneth懂得到作为一位五号，感觉强烈的悲痛，被摈弃，损害和愤怒有多主要，他平生第一次感觉到了。只管这对他来说很新也很难题，然而他意识到他应当对产生在自己身上的事承当局部义务。在接下去的多少年，他逐步了解作为一名五号，他始终十分看中智力方面的才干甚至于忽视在公司内部发展强盛的社会关联，而这种社会关系也许会在他与Stan的困难时刻支持和保护他。Kenneth也意识到他疏忽了这种情况下的政治背景，假想Stan的老板会超出Stan支持他而仅仅由于他以为他的想法是正确的。Kenneth也对本人否认，向消费者审查委员会提出与Stan的设法相左的提议对于他来讲可能是一种挑战的行动，因为他对Stan的恼怒。作为这份经历的成果,理智型，Kenneth了解到他确切须要其余人，他也晓得如何感到和表白他的情感。

　　论断

　　各种不同的情形为我们供给发展和变更的机会。有时候苦楚的阅历使咱们学会迎接挑衅，另一些时候，我们从快活的境遇中取得发展，例如恋爱和有了孩子。我们兴许会从一直增加的意识或从一次一般的相遇中得到成长。当你处于一种艰苦的境况时，通常很丢脸到机遇的影子,发展阶层。

　　碰到这样的情况时，下面的思维也许会赞助你：

　　设想一来世界上的每个人都受到你的启示。他们都是你的老师，他们每个人只是在做准确的事件教你完善的理智之举，完美的耐烦和完美的同情。

　　我们成长的机会是丰盛的。问题是当机会发生的时候我们是否能看到他们并充足应用他们。

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