九型人格一开端便是利用在集团及大型机构系统上,正如咱们所知,机构跟个人一样,有其特别的盲点及强势。无论是哪一种类型,每个人都必需适应其工作环境及团队的九型人格作风。九型人格是研讨组织文明最令人佩服及最准确的方式,不论是员工或管理者,它都厚此薄彼的重视,一直地揭穿出有关工作团队的问题:什么是主要的,什么不是?公司的目标是什么?假如成员失败,九型人格与子女关系论,将对团队造成什么影响?决议及打算是怎么发生的?了解九型人格的原理,你就不会打输一场你自己都不晓得已经进入的战斗。
第一类型组织坚持强硬的尺度,掌控高品德。(摩托罗拉)
第二类型组织以人为核心,致力满意员工及客户情感的须要。(玫琳凯化装品)
第三类型组织是疾速胜利的寻求者,以不凡的效力、重视形象、行销、业务跟制订策略来达成目的。(麦当劳、联邦快递)
第四类型组织以供给奇特的产品及服务取胜,表示出夸耀、优雅,及高咀嚼的特质。(丽嘉酒店)
第五类型组织致力于周密治理资讯。
第六类型组织以出色的情报及员工的虔诚度掌控,招架竞争下的要挟。(中情局)
第七类型组织以多样化的网络功课,发明出无限尽及高设想力的点子,以便在瞬息万变的市场中生存。(3M)
第八类型组织应用权利及把持力,以本身的实力设定标准,在剧烈凌乱的市场上居高临下。(微软)
第九类型组织以令人信服、胸有成竹及顺序井然的风格,有耐烦地将翻江倒海而来的资讯视为例行公事来处置。
一个组织如何看待与其自身类型截然不同的个人类型,成长和变化的故事(七),将反映出该体系看重的是什么,而不器重的又是什么;不一个组织能疏忽或剥夺任何一个类型的功效,而不须付出代价。九型人格的“重要寄意”就是去尊敬与你不同的类型,第二类型的人情银行。
意识九型人格的九种不同个性
认识九型人格最佳的道路,便是从生涯中去懂得这些类型。我在上课时,会请代表每一种类型的学生答复问题,让他们露出本人在面对生活中不同情形所采用的策略及冀望。固然导师能够口沫横飞地说出每品种型的惯性行动、特质及偏向,然而只有你亲自面对他们时,和平型,才干懂得其中的真正奇妙.
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