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·试图去防备你以缄默作为被动抗拒的方法，如果然是如斯,人力资源管理中的“九型”理论，让别人知道你确实实态度。
·如果你觉得赌气，把它说出来---你通常不会表示出不悦，而让人认为你好好的。
·如果别人问你是否活力，好好想一想，先不要否定,9号与团队。
·假如你感到不被倾听,如何快速准确地鉴定6号人格，告知别人这个情形，不要越说越多。
·尽可能切中要点。
·如果有人问你问题，先弄明白对方确切想晓得什么,活跃型，这样你才干针对重点给出谜底。
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