·切记，当你不晓得你的感到或想要什么时，别人可能会把你的缄默当作谢绝，所以告知他们你的内在状态。
·试图去防备你以沉默作为被动抗拒的方法,独特型性格四大行动结构，如果然是如斯，让别人知道你确实实态度。
·假如你觉得赌气,第二类型的领导风格，把它说出来---你通常不会表示出不悦，而让人认为你好好的。
·如果别人问你是否活力，好好想一想，先不要否定。
·如果你感到不被倾听，告诉别人这个情形，不要越说越多。
·尽可能切中要点。
·如果有人问你问题,二号助人型人典型案例自述，先弄明白对方确切想知道什么,成就型，这样你才干针对重点给出谜底。
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