第九类型员工看重配合、充斥善意，他们喜欢压力小、抵触少、截止期限少的环境，但他们让自己隐形的习惯可能使别人疏忽他们，为了有保险感，第九类型必需受到器重并被赏识。他们喜欢感到自己的位置，清楚的工作内容跟权利调配能使第九类型如鱼得水，当他们知道游戏规矩是什么时将最感愉悦,第五类型人的心理诊断，例行公事也一样令他们感到安适。当第七类型和第四类型因刻板的程序克制了他们的原创性和发明力而觉得懊丧时，第九类型却感到例行公事再好不外了。

      你可能留神到，工作中的第九类型显得有点被动，那是由于他们深信只有目光放得够远，最后所有都将天然解决。第九类型在主要部份尚未解决的情形下，仍能与人达成协定，因为他晓得并相信，既然双方都有诚意，本质的细节能够稍后再处置，所以一两个潜在的毛病并不特殊值得挂在心上；错误的意思不会像第一类型或第六类型以为的那般深入，第九类型信任，最后这些过错都有足够的时光去逐一更正。

      第九类型很少为自己设定特别的目的，相反的，他们被动地依附事情的做作进展，他们相信需要完成的事情，毕竟会完成的，而不需要实现的事件，则基本不须要着手，通常他们情愿完整不采用任何举动,九型人格，也不去预设态度。我的征询搭档莲达就是个第九类型，她说，“我不爱好当始作俑者，这不代表我不本人的意见，只是我在别人起了开端后，会有最好的表示。有了开始，我的看法可多了,体验催眠。” 

     踊跃地跟你的第九类型共事或属下合力协作吧！问问他的主意，许多第九类型在别人向他求教、并凝听时,与第八型的人如何沟通，会非常沉醉。他们擅长总结教训，却唯恐表现出自己自动表白的用意，正如英国诗人切斯特菲尔德（LordChesterfield）所说的，“很多人盼望别人聆听自己的故事，却不愿提出请求。”第九类型敏感地觉察着一大堆可能早被你忽略的看法，但你必须给他时间和空间让他抒发出来，还有别忘了随时要求第九类型供给倡议。

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