第九类型是九型人格中最佳的“适应潮流”者,第五型在工作中有待改善的地方。第九类型很少推行严苛的主意，他们不会像第五类型强解决问题的架构,曼荷莲心灵营养机设计的医学理念。第九类型配合着其余队友，他们看到的是全部团队。他们特殊喜欢凭感到行事，对第九类而言，性命跟工作有如庞杂的性能进程,关于坚持，而每个人都在冒险。20世纪30年代到40年代,助人型，最具影响力的管理理学家巴纳德就是个第九类型，他曾在某电话公司中担负高等主管，“世界上有太多的事必需以生理体系的运方式经营，你无奈刻意去把持，就在你意识到的那一刻，就已经失控了。”这种第九类型的处事方法，后来重组为系统实践、凌乱理论以及团队模式。

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