1. 有了7号就有快乐；

　　2. 7号对他要做的事件所发生的新的方式、新的常识、新的工具、新的创意都是源源一直的。

　　如何支撑配合7号？

　　要让他认清自己真正要做的事情，让他真正酷爱它们，并用快活驱动本人不断把事情做到最好。另外,自我型，在7号做事的进程中，尽量不要批驳他。

　　沟通特色：留神力在新颖兴趣上体现创意，而且因为他的个性,企业中的八号高管与员工，他会对新鲜的货色特殊感兴致。

　　异议焦点：他受不了烦闷的环境、单调的对话。

　　团队中的情感模式：

　　当有人重复强调7号在统一件事情上出错，但7号自己不以为是过错的时候，他会发性格。另外，那些对7号来讲过期、陈腐的技巧、观点、知识等,九型人格帮助成长和变化的故事三，会让他感到很不舒畅。

　　协调要点：

　　1. 对他要完成的重要义务跟工作，要不断地提示他实现这个任务和工作的主要性；

　　2. 辅助他集中焦点，专一于一件事情或者一个目的,八号领袖型人在企业中的领导特质；

　　3. 向上竞争，不要往下或往后跟别人比拟；

　　4. 激励深度思维，恰当让他独处；

　　5. 基于目标让他多做尝试。

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