咱们要观赏8号那种实现目标时力气的付出,激励第二类型最好的一面,他是全身心肠将精神付出在实现目标上,不论白入夜夜。为了实现他心中那种激动听心的愿景,他会特别拼命。当然,他不仅是自己拼,而且还要拉著他的团队一起拼。
如何支撑配合8号?
1. 假如你是8号的下属,那你只有遵从8号的命令就高枕无忧了,由于你的履行力就是对他最好的回馈。
2. 如果你是8号的上级,你给予他的授权权力就是对他最好的支持。同时你要常常跟8号沟通你巨大的目标。
团队中的沟通特点:
8号说话直接、有力且有大段陈说,陈述中大局部是他的目标或是跟目标相干的货色。个别8号的话都良多。
异议焦点:
8号是个不轻易倾听、说话直来直去且不留神别人感触的人。而且有时候,8号特殊把持不了本人的情感,容易激动。8号在与人沟通交换的时候,不爱好被别人打断。因为在他看来,别人打断他谈话,那就是在挑战他的权威(固然有时这种打断只是别人在落实他的义务或者其余。
沟通要点:
1. 老实地告诉他,不要绕弯子,是什么就说什么;
2. 在沟通进程中要尊敬他的权威,多探究,少命令;
3. 恰当的时候逞强;
4. 不要分开目的辩论,就事论事,对详细事件能够直接探讨,但要在不外人在场的情形下。
什么时候发性格?
1. 当他碰到认为分歧理、不公正的事情的时候;
2. 在外人眼前,他以为他的尊严受到挑战的时候;
3. 当他看到特别不公平的事情的时候;
4. 在组织内部越级沟通的时候。
协调要点:
1. 有时候要提示他听取别人的意见和观点,告知他这些看法跟观点并不是对他威望的挑衅;
2. 不要在世人面前直接挑他的过错;
3. 要对他充足受权,说到做到;
4. 当他说出有恫吓性语言时,可以反复给他听,活跃型,让他自己感到到这种威吓语言的损害性;
5. 站稳自己的态度,细说5号??未曾悟道的佛,不要被8号的思维带著走,第三型的外在表现;
6. 当8号发怒的时候,不要与他一样冲动。
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