欣赏他们的高标准、严要求及在关系上的稳定性及安全感。
1号对组织和人越有感情、对事越关心，他就会对这些做越多的批评。而当他觉得对人或事不再有责任的时候，他就不再批评或关心了。
如何支持和配合1号？
一般情况下，可以按照1号的要求去做。当1号在指正你错误的时候，你千万不要有脾气，不要认为他在指责你的为人，因为他只是就事论事。这一点，心区的2号、3号和4号，一定要注意。
沟通特点：1号非常关注细节，亦有完美的标准。他有一个最大的特点是明察秋毫，很多别人看不见的东西他都能发现，而且他在沟通时一丝不苟，平时也比较严肃、严谨。
异议焦点：1号在关注细节和成绩的时候，常常会说“你应该这样，你应该那样”。由于他太注意细节，所以会因为一些对大局没有影响的细节上的小事而感到不舒服，虽然最终他会把事情做完，但他会很累。
什么时候发脾气？
1. 当1号的领导或者同事对他持续的细节追求不理解甚至觉得他多余、过分的时候，他就会发脾气；
2. 当他要求的细节以及他提出的问题总是反复出现或者重复的时候，他会发脾气。
和谐要点：
1. 有时候与1号进行适当的争执是必要的，可以与他讨论一些关于细节、标准是否真正需要的话题；
2. 有时候可以建议他放松一些对细节的追求；
3. 和1号进行较重要的沟通时可以离开办公室，到比较宽松的环境；
4. 要特别强调的是，要欣赏1号的高原则和高标准；
5. 有一点要特别注意的是：守时；
6. 对1号要给予充分的授权和信任。
虽然说1号会因为他追求的细节，以及他提出的要求总是反复出现错误时发脾气，但是，1号不会因为团队在他的悉心带领下老是发展不起来而发脾气。相反，他会因为团队的原地踏步而成天跟团队的成员进行细节沟通，尽管进步不明显。
其实在生活中，我们很容易就能发现身边的1号。因为1号的眼神都非常锐利，在他们眼神中有一种挑剔和审视的光芒，因为他们随时都在纠错。
 

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