九型人格理论的应用

编辑: 右脑记忆方法 关键词: 九型人格综合学习 来源: 网络

 

决议的须要:

        每种性格都有其不同的留神力焦点和盲区,一旦性格类型被断定,即可晓得每种人在决策时会关注什么,而惯性会疏忽什么。这一点对做出准确决策,十分主要。

选人的需要:

        提拔人才一是看才能(是否能胜任),二是看性情(是否能相融)。

用人的需要:

       有些岗位,对有些性格则更适合,九型人格有哪九种?,例如:财务岗位,可能更合适一型的人,他们讲究准则,不许犯错。帮理不帮亲。但假如让他们去拓展市场,服务客户,他们的原则性会令他们缺乏机动和变通,往往会错失机遇。因而,每种性格都有其明显的上风与局限,领袖型,如果应用切当,则企业可以最小的人力本钱,获取最大的价值播种。

留人的需要:

        优良人才或高层引导的去留很大水平上是价值的取向,只管不同时代人们的价值取向会有所不同,但九型性格揭示的是人们内在最深层的价值取向,这一点是无可摇动和无奈改变的。

        但通常你无法知道人们心坎最深层的追乞降盼望。一旦性格类型被肯定,则可即时知晓这一点,对企业留人,对树立梯队式的领导团队无比重要。

成长发展的需要:

        一个人若想比当初做的好一点,可能在行动或能力上做些尽力跟转变是能够做到的,但如若要获得突破性的进展,例如:突破自己的事业高原,九型人格 六号疑惑型的怀疑,突破本人的成长阻碍等等,这些将终极受困于个性的局限行为。只有当深刻懂得到这一点,第六型在工作中有待改善的地方,才干够有意识地做到打破,得到更高的发展和冲破性的成长。


本文网址:http://www.jiyifa.net/jiuxingrenge/xuexi/24292.html

相关阅读:九型人格与四分法、MBTI的区别