浅谈九型人格在管理中的应用

编辑: 右脑记忆方法 关键词: 九型人格综合学习 来源: 网络

 

    九型人格治理学是一门讲求实际效益的学科,它发祥于四千五百年前的古巴比伦王国,乃利用心理学的一种,今时本日已被寰球大局部进步国度跟贸易机构如通用汽车、at&t、hp(惠普)盘算机、可口可乐、nokia、美国中心情报局等普遍运用。

  九型人格管理学广泛推广到制作业、服务业、金融业等多个范畴,在增进团队表现、晋升销售事迹、有效沟通等方面都有非凡表示。每一种性情的人均能够成为一名杰出并很有才能的管理者,管理者只须要认清自己及其员工的性格特点,就可以有效管理自己及员工了。九型人格管理学,领袖型,顾名思义即指把人的性格划分为九品种型:

1、完美主义型(reformer/perfectionist)

重准则,不易让步,黑白明显,对本人和别人均请求高,追求完善。

2、付出型(helper/giver)

盼望与别人树立良好关联,以人为本,乐于姑息他人。

3、造诣型(achiever/motivator)

好胜心强,以成绩去权衡自己价值的高下,是一名工作狂。

4、感到型(artist/individualist)

情绪化,害怕被人谢绝,认为别人不清楚自己,刚愎自用。

5、思维型(thinker/observer)

喜欢思考分析,求知欲强,但缺少举动,对物资生活要求不高,第 六 型 : 忠 诚 型 (Loyalist) Team Player

6、虔诚型(team player/loyalist)

做事警惕谨严,不易信任别人,多疑虑,爱好群体生涯,尽心努力工作。

7、豁达型(enthusiast)

乐观,喜新颖感,爱赶潮流,不喜蒙受压力。

8、领导型(leader)

寻求权利,讲究实力,不靠别人,有正义感。

9、协调型(peace-maker)

须花长时光做决议,怕纷争,难于拒绝他人,期求和洽相处。

  管理者认清自己属于以上哪一种性格,扬长避短。咱们的九型人格管理学导师说,他曾经碰到一名酒店的经理,他的工作能力非常高,擅长处置顾客服务,但性格较为情感化,让共事感到难于与他配合。后来,他通过学习九型人格管理学冲破了本身的性格的局限,改良了情感用事的短处,提升了感性剖析和及时沟通的能力,催眠治愈女孩“流口水”,让他的引导方法更加有效,营造了良好的工作环境。同时,工作效力和效益也大大的提升了。

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