九型人格理论以为，人格（包含价值观、念头和需要等）是决议一个人取舍何种职业的决定性因素。真正做到人职匹配，人的心坎深处才干在工作中觉得最大的知足，并从工作中失掉连续的高兴、活气以及和外在世界接洽的感到。当我们凭借从事特定的活动，发明最能施展自身的天赋能力、实现自我价值、最能给自己带来成绩感的事件，我们才会找到最有意思的职业发展方向。

　　人们在须要、愿望、兴趣喜好、专长、价值观和性情类型上都存在着差异，因而，不同人格类型的人适合的职业类型也差异很大。同样的工作，对一个人格类型的人来说可能如鱼得水，而对另外一个人格类型的人可能索然无味。甚至统一工作的不同方面，都对应着不同类型的人。通过懂得人格类型与特定工作之间的适合水平，我们能够进行职业生涯评估；同时，我们也帮助你了解最适合你的职业运动的品种或组合。

　　九型职业生活设计上风

　　传统的职业生涯设计方式重要是缭绕"三大要点"-能力、兴趣、价值观来开展的,完美型，并引申为职业兴趣、职业能力和职业价值观。

　　职业兴趣是指人们对某类或工作所抱的踊跃性立场。人在其性命早期所构成的兴致是不稳固的，即便是成年人，也会跟着生存环境的变更和社会生涯的异变而使其职业兴趣产生相应的转变。

　　职业能力是使活动、义务得以顺利实现的心理特点，是纯熟和技能的综合，是履行某种举动的技能，也是人们心理活动的"能量"，它直接影响到职业活动的效力。职业能力与专业知识、专业技能有着亲密的关联。一方面，职业能力影响控制专业知识、专业技能的速度和程度，也影响专业知识的利用；另一方面，专业知识越多，专业技能越纯熟，就越能增进职业能力的进步。因此，职业能力也随着专业知识、专业能力、专业技巧的变化而发生相应的变化。

　　职业价值观是指人们进行职业挑选和职业活动时，在众多的价值取向里，优先斟酌的价值取向。价值观在特定的环境下是可以改变的，因为环境的改变、教训的积聚、常识的增加，人们的价值观有可能发生变化。

　　职业能力、职业兴趣、职业价值观都可能随着时光、经历、知识、技能、环境的变化而变化，那么你可以根据当初的状况来断定当前适合的工作，并随着变化一直调整工作，仍是一开端就依据对自己的深刻认识而决定选择一份可以面对将来变化的久长行工作呢？假如你的答复是后者，你就要在做出影响深远的职业决议之前最大限度的了解自己、认识自己,第六型在工作中有待改善的地方。

　　九型人格实践为咱们供给了深入意识"真我"的工具，合适你的工作会从你的九型人格类型中的人格描写跟禀赋才能中直接体现出来。学会把本人的天赋放到一份一经抉择就会酷爱而又善于的工作上,第三类型的工作形态，毫无疑难你将干劲倍增，得心应手。

　　人格被分为九型，你必定属于其中一型。而这个型就是你的"基础人格型态"。一个人的根本人格类型是不会变的，即使在事实生活中，由于某些因素，而有了种种变化，使你的基自己格型态可能有某部份的暗藏或是调剂，却不会真正改变,三号成就型人在企业中的领导特质。

　　固然人的基天性格型态不会改变，然而对某一型的典范描述，却不见全然契合某一个人，原因是：人们为了适应成长环境、社会文明，他们在安宁或压力的情形下，有可能呈现一些差别。必需强调的是：每一个人的成长环境都是举世无双的，所以同类型人之间可能有很多独特点，但却也各自领有一些属于自己最特别的特质。

　　通过九型人格测试软件对人的人格的测评，剖析特定人格类型适合特定工作（工作组合）的起因，进而为我们找到合乎本身本性，取得职业满意的最佳道路。

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