九型人格的解救

编辑: 右脑记忆方法 关键词: 九型人格综合学习 来源: 网络

  第六型(顺从)的人需要坦诚探讨问题,不能委曲他们作出转变。第五型(常识)的人同样需要别人器重他们的视察、批驳,他们需要被人看作有见识。可见,基破团需要一种可能保险地讨论问题的氛围,倒要花不少的时光付出凝听。第六型不爱好大动作、大改造,固然有时他们会捺不住捣毁所有(过后却会懊悔),倒别听他们一时激动之言。威望可以抓着他们的顺从求安全心理,理智型,却积存着突然的反动。

  首领往往属于第一(完善)、三(成绩)、八(权利)型,他们都是专一于实现本人的事件。第一型要一直的制作新的工作来觉得自己有用,第三型透过规划要别人观赏自己,第八型则透过打算取得权力。事实上,催眠案例-像鬼魂般的无形疼痛,这是广泛首脑的试探:扩大、表演和把持,九种性格的寓意与正确精神。他们需要第二型(服待)的以别人为先、第四型(情感)的感触力、第五型(观察)的批评力、第七型(快乐)的放开怀抱。

  另一方面,第五型(察看)须要更多的饶恕跟服待心态,第六型(服从)则需要更多的勇气来战胜胆怯,又要当真思考产生了甚么事。第五型是猫头鹰,第六型是野兔,猫头鹰冷眼看世情,野兔躲在洞子里。怎样才可以叫野兔快活地在草地上跑跳,浅谈九型人格在管理中的应用,而不是害怕忽然其来的狮子?怎么能够让猫头鹰开腔,献出它的睿智?信任这幅富象征性的森林丹青可以留更多空间给各位思量。


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