第五类型与第七类型

　　思维家第五类型与多面手第七类型的组合，可能就像油碰上水，第五类型喜欢断定的意见主意，而第七类型喜欢沉没不定，第五类型喜欢准确,第二类型与第七类型，而第七类型则因不置可否而神情飞腾，第五类型是直线性的思考者，清楚地舆解特例，进而推出个别实践，而第七类型常构思出一个重要理论，而后将之实验在各个案例上。这两种侧重心智思考的类型，都懂得雄伟的智力计划，而且为之高兴，对他们而言，绝妙的主张像美德一样有价值。

　　这是个介于研讨和行销之间的关联。史考特·亚当斯的漫画人物艾柏特就是个第五类型的工程师，一次他被派实现行销的工作（基础上那是第七类型所拿手的），行销部分的进口缭绕着罗马作风的圆柱，上面有个标示写着：“行销——至少两杯酒！”往里面走是一幅狂饮作乐的画面，这恰是第五类型心目中对第七类型的见解。

　　第五类型的老板和第七类型的员工

　　第五类型习惯将一切藏于心底，第七类型则有自在放荡的偏向，他们可能因第五类型适度的掌控而感到压迫。如果你是第五类型老板，你可能发明你的第七类型员工一直涌出很多富设想力的点子，多到让你筋疲力尽而愤怒不平（第五类型严肃地看待点子，但第七类型不会）。学着严肃地看待第七类型，但别严肃地对待他的每一个点子。

　　你可以赞助第七类型的好办法便是让他许下许诺，第七类型未必想实现他的每个新点子，由于他的点子太多了，帮他决议该进行哪一项计划并督促他贯彻履行。

　　如果你是第七类型员工，让你的第五类型老板知道你对工作严正当真、坚持到底会很有辅助，花点时光彻底地完成你的讲演，并附上丰盛的附录及参考材料。

　　第五类型的员工和第七类型的老板

　　如果你是第五类型员工，你的热忱将比方案自身更能压服第七类型老板。当第五类型员工为老板的点子感到狂热，或至少对自己的点子感到狂热时，将会有很好的表现。第五类型通常为自己的点子狂热，只是不人知道罢了。

　　如果你是第七类型老板，你可能无比聪颖活跃，但你在情绪上的随便却伤人而残暴，尤其对敏感的第五类型而言，斟酌一下你的情绪所造成的冲击吧！固然你是个生成的表演者，可随时容易地在你的员工中找到听众，但不要忘了，第五类型真正的工作是私底下进行的。

　　第五类型与第八类型

　　领导者第八类型是九型人格中最火暴的一群，而思惟家第五类型则是最内敛的一类，他们仿佛照管着有限的精神。第八类型侵入愈多的空间,沟通技巧之如何欣赏8号？，第五类型就愈隐形，但第五类型并非脆弱，他们占有九型人格中最强韧、也是最不能穿透的疆域。

　　兴许正因为两人之间的差别，第五类型和第八类型在工作上，总能很好地协作，他们甚少互争地盘，而各自也能看出对方的实力。最优良的第五类型会发现第八类型乐意致力于让他人及市场转型，而圆滑的第八类型也会领悟到冷静下的力气。就像是第八类型英勇地立足于人际关系的竞技场内，而第五类型冷淡地处于知性的竞技场内。如果第五类型发现第八类型会因为他拥有第八类型所需的资料、提议或智慧而妥协，这对第五类型将大有帮助,理智型，同样的，如果第八类型看到第五类型宁静守旧的表面下，粉饰着不凡的才干，他们也会观赏。

　　第五类型的老板与第八类型的员工

　　如果你是第五类型老板，应该知道第八类型员工有时需要强硬的束缚。第八类型喜欢测试疆界，身为员工的他们可能会向你的规矩、空间或威望施加压力，但你有措施凑合他，究竟，你的疆界是强而有力的。在最好的状态下，你的员工会展事实力和狂热，既能实现你的点子，又能实现他的幻想。

　　如果你是第八类型员工，别误认为第五类型老板是个容易打倒的对手，没错，他有时候可能抵挡不住，但他不会屈从于你的压力下。第五类型很执拗，你最好依照老板的主意暗里从书面的方法与他沟通吧！

　　第五类型的员工与第八类型的老板

　　假如你是第五类型员工，你的第八类型老板爱好把一切摊开在桌上，但第五类型喜欢尽可能地隐蔽所有。你要令老板觉得一切都在他的视力范畴内，第八类型不必定请求知道全体的细节，他只要感到到本人的管辖权，并知道一切都在把持之中。如果你在工作上遭逢艰苦，别暗藏，直接说出来，一名第八类型老板这么说，“当我的经理们跟我看法分歧时，我等待他们告知我。”学着多表示直爽些，勇敢地当面对质是伤不了你的，你能够在事先做好打算，这么做会让你的第八类型老板晓得他能信赖你。

　　在最差的状况下，第八类型老板可能会忽略第五类型员工，但在最好的情形下，依附第五类型为他供给一个冷静的统计数字。有时为了好玩，第八类型会强迫第五类型，只为了看看会产生什么成果，有些第五类型基于习惯会逃开，但最高明的第五类型会稳稳地坚守自己的立场。

　　如果你是第八类型老板，警惕别因保持正面对质的沟通方式，而疏忽第五类型员工潜在的主要贡献，让他应用书面呈文或网络邮件，向你或你的助理进行摘要解释吧！

　　第五类型与第九类型

　　思想家第五类型是九型人格中最爱设限度的一型，而和事佬第九类型则是最不爱设限的一类。第九类型善于交际而重习俗，他们关心如何防止抵触和异议；第五类型不特别擅长交际（虽然他们可能伪装这么做），而在他们私家的世界中，也不在意风俗通例。第五类型中肯而专一，第九类宽容而随和。两者都抱持某种水平的失望感，并带有自强不息或太早废弃的倾向，这些举措时常被诠释为无奈、或不乐意享受自己付出劳力所得来的果实，然而，这段关系却能融洽地保持，因为第九类型是接收习惯的产物，而第五类型不喜欢意外。

　　第五类型的老板与第九类型的员工

　　身为第九类型的你该如何与第五类型的老板相处呢？你的老板要的是事实，沉着而直接的事实。你们的会见必需不让他精疲力竭，当他看到你开始谈话，而且显然筹备久留，他便开端缓和，快结束，直接爽直地点出重点吧！阐明你的态度，并强调奉献（这两点第九类型都不轻易做到），为第五类型做出决定，然后分开。

　　身为第五类型的你又该如何与第九类型员工相处呢？你清晰自己想要什么，但如果须要投注太多心力，你不太习惯去培育别人。第五类型是主动自发的人，但第九类型需要你推他一把，吸引第九类型的方式是让他参加配合或集团的运动。当第九类型为团体出策划策、或当他们成为各工作小组之间或名目之间的沟通者时，他不凡的调处技巧最能派上用处；在这方面第五类型就常常忘却填满介于团体之间或筹划之间的空间，完整没有觉察到自己可以、也应当与团队建立关系，并因而让队员孤破无援。当第九类型与他人及团队树立关系时，第五类型将能从中学习,六步骤的重新架构法；你可能对融入并不特殊感兴致，但你的第九类型员工喜欢感到自己与别人有所连累。

　　最后一个倡议：当你的第九类型员工开始说话时，你不一定非得表现出没有耐性或打断他，高超的第九类型领有无穷广阔的视野，他们有许多“随意摄取的记忆”，可以帮你有效地拓展视线，超出你在知性上的顾虑，只有你容许他们这么做。

　　第五类型的员工与第九类型的老板

　　如果你是第九类型老板，你喜欢属下融入团队之中，但你的第五类型员工却喜欢置身事外，然而，第五类型却对他的工作将如何融入全盘规划十分关怀。第五类型即便在不友善的情境下，也能找出解决计划，他们或者会被情感所吞没，但毫不会被他们所需的资讯所压倒，让第五类型明白而清楚你分派的义务吧！

　　如果你是第五类型员工，你可能发现你的第九类型老板无可非议；第五类型是九型人格中最不愿意别人对他提出要求的，而第九类型则是最不可能要求别人的，有些类型对第九类型的这种处事风格可能手足无措，但你完全明确该如何应付，在恰当的时刻以备忘录情势与第九类型沟通一下吧！

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