六号特征：虔诚者

　　基础恐怖：得不到援助及领导，单凭一己的才能没法生存

　　根本愿望：得到增援及安全感

　　*内在声音：假如我可能到达别人对我的冀望，我就okay了。

　　特    质：认同及遵从威望，有义务感；面对异己者时，容易陷入强忍/攻打的抵触中，因此变得犹豫不决，及过火谨慎。

　　顺境（得到支持时）：自我确定：信任别人跟自己；轻易与人有密切的关联，看待家人、友人及所属的集团有长久的忠实及许诺。

　　逆境（不支撑时）：缺乏平安感，极度焦急；自我贬抑，有被虐的偏向。

　　处置情感的方式：害怕被抛弃，无人声援，对人太过依附；对人有承诺感，值得信赖，同时坚持独破，而防守性颇强。

　　六号有两种：P 6=Phobic 6    惊慌  6：CP 6=Counter Phobic 6    先声夺人  6

　　身材语言：（P6号）肌肉拉紧，双肩向前弯；面部表情：张皇，防止眼神接触讲话方法/语调：声线微带发抖，游花园，久久不入正题。

　　（CP6号）肌肉拉紧，刻意挺起胸膛；面部表情：瞪起眼睛盯著人；讲话方式/语调：成心粗声粗气,和平型，兜兜转转，不入正题。

　　常用词汇：慢著；等等；让我想一想；不晓得；唔……；或者能够的,六号疑惑型人在企业中的领导特质；怎么办

　　工作环境：（P6号）抉择做[找工仔]须要规条及操作尺度，允许自在发展，有时光寻求本人的兴致及爱好。

　　（CP6号）盼望可以掌有实权，乐意随从规条及操作标准，容许自由发展。

　　性    格：妄图狂性情：

　　胆怯出错、未知、敌意、讹诈、不能生存、孤单、被出售、去爱、敷衍不来、

　　撒手；缺少保险感；犹豫；无决断力；让步；适度谨严,九型人格在HR工作中的应用；脆弱。

　　六号的警钟：找寻外在的指引及支持；对未来充斥焦急；找寻安全感；婚姻、工作、信奉、朋友网络防患未然、投资将来、树立安全网；谨慎前进、下降盼望；逝世人寻旧路,3号成就型的性格形成。

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