第六类型与第六类型

　　第六类型在孩提时曾被背离过，所以他们会在同事间寻找背叛的迹象，这种适度的警惕实际上却会引发别人的怀疑。当两个忠诚者一起共事，两人都疑惑事情不像面前的那么单纯，但两人情愿猜想对方在忙什么，也不愿直接启齿问，于是到处洋溢着曲解和含糊的暗示。

　　权威和信任一贯是两个第六类型之间的主要议题，“你领有什么高于我的权威？我能信任你吗？”他们缄默地试探着对方。但第六类型之间的彼此影响却是共识而温馨的，他们可能为了防止让问题产生而细心思考负面因素，却因而疏忽了成绩，而且行为可能要酝酿良久才会开端。

　　如果当两个第六类型抱持统一态度或当他们的议题同为战胜竞争对手、为避免灾害、或为正义而战时，这一个组合最能融洽相处。他们能极度感应答方，两人彻底探讨并剖析意见，在历经长期的切磋后，把问题解决掉。

　　第六类型的老板

　　第六类型老板必须学习如何成为权威，最佳的第六类型老板会对老板的角色做出最三思而行的斟酌。

　　如果你是第六类型老板，当你认为无法信任你的第六类型员工时，别兴师问罪，跟他坐下来，表明你的忧虑，并请他也表明他的主意，第六类型愈是让彼此懂得心里在想什么愈好，如果你的第六类型员工感到你不信任他，向他解释，对你而言信任是一点一滴累积而来的，你也能够说明某些行动将有助于信任的树立，例如遵照内部的截止时间、或实现预设的目的。

　　第六类型的员工

　　如果你是第六类型的员工，为了打消一切疑虑，你可能发明自己将老板想象为一个强悍的拥戴者，或者你也可能表演魔鬼的拥护者，让老板着实不好过。别担忧，你那多疑的老板也不会信任你！你和老板之间的问题在于互相信任和信任自己，你必须学习在权威下工作，却不在进程中迷失自己。

　　你们在心性上大同小异，当两人的顾虑一致时，关联将最为融洽：这个顾虑可能是政府、治理部分的要求、或是竞争对手，但如果你们无法达成共鸣，那么可能会视对方为敌人。

　　如果你的老板做了让你不愉快的事，去查明白，直接问他，问他的目标及打算，也向他揭穿你所关怀的好处。想博得第六类型老板的信赖，先让自己值得信任，让自己透明化（即使你心不甘情不愿），让自己富有义务感，并让自己成为合群的队员。

　　第六类型与第七类型

　　忠诚者第六类型与幻想主义第七类型是一对完整相反的组合。对第六类型而言，不一件事是肯定的，但对第七类型而言，一切都有可能。盲目乐观的第七类型相信，眼前毫无愿望的凌乱会神奇地以笑剧结束，但第六类型对此深感怀疑，即使一切看起来都很顺利，也可能在霎时转为可怜；第六类型严正而且常常有所害怕。

　　第六类型的老板与第七类型的员工

　　如果你是第六类型老板，你可能猜忌自己是否信任你的第七类型员工，他们显著地在为一切修饰，而且可能无奈坚持到底，花点时间陪陪这个聪慧的家伙吧！他会翻开你的眼界，让你看到那些被你抛诸脑后的可能性，而恬不知耻的他也可能大费周章地去实现他的点子。凑合这个魔术家的窍门是花时光写下协定和义务，设定清晰的最后期限和显明的结果请求，但给自己一些缓冲，因为第七类型确定会错过他的第一次最后期限，设破一个势必延期的最后期限可能笨拙，但试着和气地对待这件事，第七类型对叱责不太能适切地回应，你须要保持第二次最后期限，如斯，你的第七类型员工才会晓得该把工作实现。

　　第七类型和第六类型一样，对处置权威不太在行，第七类型员工通常会视权威为同辈，“咱们大家都是人！”第七类型的员工会说，“即使我比别人多一些设想力。”

　　如果你是第七类型员工，你的第六类型老板要一个可预期成果的举动；你满口袋的规划源源不绝地涌出来，并跟着客观环境和你的心境随机应变，这保障让第六类型老板觉得挫折和缓和；更糟的是，你藐视阶层轨制，深信你的看法和乐趣重于所有，而你以对待共事的立场来看待第六类型老板的习惯,六号疑惑型人的领导力风格，更是深深地触怒着他，由于他把他的阶级位置视为认同本人的把柄，即便他的威望绝不起眼或蕴藉守旧。

　　固然你忍不住在狂热消失时将焦点移向新方案，你的第六类型老板却强硬地盼望你先吃完盘子里的食品，此时，第七类型若想开拓自己的一片天地，倒有个秘诀，就是善始善终地完成，遵守法则，让一切坚持可预期状况，并信守诺言，这些虽约束了第七类型，却也足以使第七类型自我成长。

　　第六类型的员工与第七类型的老板

　　如果你是第六类型员工，要知道你常常说“不”和杞人忧天的习性，很可能会让第七类型老板不高兴，何必为他的游戏带来滂沱大雨呢？第七类型要兴奋的氛围，别以不认为然或猜疑的口气提出问题，当个气味相投的狂热者吧！让第七类型持续他的脑力激荡，而且让他帮你，例如：“我们该如何处理这个事件呢？”

　　如果你是第七类型老板，第六类型员工寻找的是他所能信任的权威，他从幼时便开始寻找了，但在第七类型老板的身上，权威仿佛时常显得随便而四散，你该直接而负责地答复第六类型的问题，让他有保险感，而不是用骄易或施恩式的口吻评论，那只反应出你自己对身为权威的不平安感罢了，当真地看待自己在精力上的领导权，这一向是第七类型的核心指点方针，而当身边有第六类型时，这更是特别受用。

　　第六类型与第八类型

　　领导者第八类型对应用权利毫不含混，缺少狡猾术的他们，埋头向前开辟，相反的，虔诚者第六类型则显得擅于谋略而审慎多了，第六类型天生忧虑不已，不论危险是否浮于名义。

　　但第六类型和第八类型都自以为是意志动摇的事实主义者，两者都爱好改正不公正景象，而且他们特殊致力于应付滥用权威和护卫受到危害的人，两者都以为工作中有太多的愚昧的人，而贸易世界就像个丛林，你必须自己警惕！

　　第六类型的老板与第八类型的员工

　　假如你是第六类型老板，不断斟酌着暗藏的念头跟意思，你所栖身的世界并不是第八类型员工生成的游戏场，那些强烈覆盖在你心头挥之不去的忧虑（例如打算中的缺点或会谈上的弱点），不会这么强烈地存在于第八类型的心中，你可能必需将你的忧愁转达给你的员工。

　　你发现直接背靠背的对质，岂但艰苦而且不智，但你的第八类型员工却因此而神情飞腾，他会不时忍不住试探你（你是个没骨气的人吗？你是真心的吗？），你不太可能禁止他这么做，但你也不用中他的骗局，你对自我权威强烈的感到（每一个高超的第六类型都具备）将能解放你（你绝非脆弱之人！）。

　　第八类型是九型人格中最赤胆忠心的类型之一，聪明的第六类型老板会为他忠心不二的第八类型员工,六号的性格特征，供给一个可让他独立经营的运动范畴，如此一来，你们俩将能独特抵抗牢固的官僚体系，同时还能声援有价值却受到迫害的人，报复那些愚蠢地想应用你们的人。

　　如果你是第八类型员工，你的第六类型老板想断定你不是个剑拔弩张的大炮，你会服从他身为老板的权威。第六类型老板的世界就像个黑白影片，进行的事件未必清楚，到处充满吉祥的暗影和耳语，第六类型老板的策略是严密盯住发生的一切；相反的，你可就没这么小心了，即使有事搅扰着你，你仍然向前冲锋陷阵，像个瓷器店里鲁莽的牛，势必会惹祸，这可着实吓着你的第六类型老板，在他看来，独一恰当的措施就是当心谨严。

　　身为第八类型的你喜欢按自己的意思行事，而且你自认为你的独立性足以胜任引导者及管理者的角色，但第六类型老板不乐意给你这么多权力，除非你能表示出沉着的脑筋和对他的忠实，并且向他表现你在将来也会保持下去。你一旦将不凡的自负和精神，投注在成为老板的盟友和护卫者上，你的老板会给你可观的自在。

　　第六类型的员工与第八类型的老板

　　第八类型在告知别人该怎么做时，简直很少不置可否，他们更不会懊悔自己斥责或束缚别人，但第六类型一向恐于被权威所捣毁。如果你是第六类型员工，你可能想从你的第八类型老板身上找出隐蔽的议题或奥妙的线索，但事实上，那些都是不存在的，你所看到的就代表了一切！此外，第六类型的你可能想为了自己、或为了筹划的安全性而有所保存，但你的老板可能会认为这样的举措鬼祟卑劣而惹他赌气，第八类型要求每件事公然而光明磊落。

　　如果你是第八类型老板,和平型，去找公司内部的辅导员谈谈吧！如果你像某些第八类型一样，将第六类型的忧虑批驳为脆弱或不得要领时，你就错失了重点，这可能使第六类型更居心叵测地运用他们的洞察力,九型人格看优点与弱点，制作舆论并进行策划。

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