如何观赏2号？

　　要懂得2号这种付出是不目标的，是忘我的。2号对上级和共事的付出都是无所不至的，但对上级的付出绝对要多一点，于是就会有良多同事觉得，2号是在拍上级的马屁（讲到这里，我忽然觉得清朝的和绅可能就是个典范的2号。细想他常常说的那句话：“你再聪明能聪慧过皇上吗？”可见他并不是拍乾隆天子的马屁，而是他觉得他就该为皇帝付出,第二类型与第九类型。而且和绅对乾隆皇帝的一些做法和观点会很早就觉察）。

　　如何支持和配合2号？

　　1. 有时候2号对公司、同事以及重要的人付出太多，会感到到十分累,幼儿的九种性格气质，但他自己又没法说,第六类型的学习方式。这个时候，你应当从心里感激他并表白出来，这样才干使他付出的关爱得到回报，让他觉得自己的付出是值得的。

　　2. 当他在赞助你的时候，如果你不需要，那你一定要说出来，明白告知他这不是你须要的，这样就可以帮他减少些他的付出。

　　团队中的沟通特色：

　　注意力焦点永远在别人身上。跟2号沟通的时候，你会发明，原来是想谈他的事，成果谈著谈著就谈到你身上来了。

　　异议焦点：

　　2号有时候会认为什么事情都跟本人有关，从而忘却自己的需要。

　　什么时候发脾气？

　　当他长期得不到确定的时候，他就会发性格。比方说一个2号的太太始终照顾老公的生涯所需（而这些事件又是对方感到并不是太主要的事），在她长期得不到肯定的时候，就会暴发。

　　团队协调要点：

　　1. 要多给予认同和器重的回应、夸奖。

　　2. 在工作中要多支撑、多辅助、多分担。

　　3. 必要的时候能够帮他用逻辑剖析事情。

　　4. 在团队工作中，跟2号谈问题的时候必定要留神：（1）不要说著说著就说到自己身上，而应该多往他身上谈,自我型；（2）假如你是2号的引导，在做一件事情的时候，最好不要表达你自己的意见，而是听他的意见。由于一旦抒发了你的意见，2号就会自动来证实你的看法是准确的。

　　5. 帮他辨别事跟人的关联，要就事论事。

　　6. 激励他提出不同的意见。

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