借助互联网搜索，大脑存储大量事实不再必要，短时间保持和处理信息的“工作记忆”重要性日益显露。一些科学家正在号召使用工作记忆这种新方式测试智力。传统智商测试或许将不再是惟一判定人们智力的方式。
更准确
数十年来，心理医生、老师和雇主们使用智商测试来评定人的智力水平。
智商测试主要测试人们解决问题的能力和抽象推理的能力。
现代社会，如何知道现代年轻人是否在学校和未来职业生涯中具备相应能力?科学家认为短期记忆和工作记忆是一种更好、更简单的测试方法。
英国斯特林大学记忆与学习中心主任特蕾西阿洛韦在最新研究中发现，相比智商测试，工作记忆测试更准确。
在阿洛韦的研究中，她对98名4.3岁至5.7岁之间的学龄前儿童进行工作记忆和智商两项测试。6年后，阿洛韦找到这些实验对象，通过一连串问题对他们的工作记忆和智商重新进行测试。
英国《星期日泰晤士报》8月16日援引她的话报道：“确切地说，我们发现在正规教育开始阶段工作记忆预测儿童日后学习能力的功能比智商测试更强大。”
阿洛韦这项研究将发表在最新一期《实验儿童心理学杂志》(Journal of Experimental Child Psychology)上。
工作记忆
工作记忆指人们工作时临时存储和处理信息的短时记忆，随时间进展工作记忆内容不断变动更新。
互联网和其他电子数据库的兴起使得人们处理事实和数字的能力比长期记住它们更重要，这也令心理学更重视短时记忆。
“一些心理学家将工作记忆看做是新的智商，因为我们发现工作记忆在学习上是最重要的预报器，”阿洛韦说。
“工作记忆可以评定人们处理信息和留意复杂任务的能力，它与现代生活方式许多方面存在关联，”她说，“不同个体间存在许多差异，不过越来越明显的是，工作记忆能更好判断未来学术成就。”
“你可以把工作记忆看作纯粹对孩子潜力的测试，”阿洛韦说，“工作记忆能测试出人们处理和记住短时信息的能力，这决定了他们能否很好应对不同想法和工作。”
存在争议
不过这项研究很可能引起争论，特别是阿洛韦强调工作记忆测试能避免在传统智商测试中存在的文化偏见。
也有其他心理学家认为智商测试仍然可以提供很多信息。英国爱丁堡大学人类认知神经科学教授、工作记忆专家罗伯特洛吉认为智商测试可以更完整地展现一个人全方位的精神能力。
“智力有很多方面，工作记忆是很重要，但它远不能代表全部，”洛吉说。
新西兰心理学家詹姆斯弗林发现在过去一个世纪中，发达国家人群的智商数值平均每10年上升3点。
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