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NLP与领导第78讲:融会贯通(下)

编辑: 路逍遥 关键词: NLP学院 来源: 逍遥右脑记忆


  (承上周)首先,她在朝会中对全部部属这么阐明(大抵的重点如下):

  "每个人年青的时候,未免会比拟好奇,会有一些苦闷,会尝试一些离奇的货色。我自己年轻的时候也是一样。但是,有些尝试不伤大雅,有些尝试却是影响深远,如果发现错误,就必需及早回首,省得对本人、对家人,造成更多的损害。"

  "最近,管理部分在工厂男厕所内,发明大麻烟蒂。吸食大麻对身材不好,会上瘾,既花钱又守法。能戒的话,尽量把它戒掉。我据说,要戒除大麻烟瘾很不轻易,过程可能很疼痛。这时候,很须要别人的支持和协助。如果有想戒掉大麻烟瘾的同仁,你需要人协助的话,可以来找我。我不是专家,但是,我必定会尽我最大的力气帮忙。"

  这样的讲话,并未即时发生后果,不人来找叶女士,男厕所内仍是有大麻烟蒂。正常的主管碰到这种状态,九型人格使用手册七上,常常以为话都已经讲过了,如果没有反映的话,那是部属不知自爱,但是,叶女士认为光是这么说说,部属不太可能立刻就会信任,没反响是天经地义的事。所以,在天天的朝会中,相似的讲话内容,连续了一个多礼拜。

  终于,有一位吸食大麻的同仁暗里来找叶女士协助,她很关心地协助他,也博得了他的信任。后来,陆陆续续地,总共来了七位吸食大麻的同仁来追求协助。

  叶女士告知我,戒除大麻烟瘾的进程,比设想中的还要艰苦、苦楚,然而,在叶女士及他们彼此的彼此支撑下,经由了半年多,他们竟然一个接一个地戒除胜利,最后,就只剩下一位还未能完整戒除烟瘾,后来,他罗唆报名参军参军,盼望藉助军伍的严厉治理,彻底戒掉大麻烟瘾。

  像叶女士这样的领导管理者,造福的部属不知有多少,对他们往后的人生,影响不知有多大。我深深感叹,我们身为主管,率领个别部属已经让我们焦头烂额了,但是细心想想,我们也不外是面对员工的情感问题、认同问题、志愿问题…,针对给予者的练习人格类型二,我们不过是调剂员工不妥善的主意跟行动,就顾此失彼,比起帮助员工"戒除毒瘾",难题度可说是相距甚远,假如以普通的目光来看,叶女士绝非"领导"专家,但是,她竟然做到这么高难度的事。

  我求教她是如何办到的?她竟然笑笑地说:"没有啊,我就照上人(证严法师)平凡教诲我们如何关怀人、如何辅助人去做罢了啊。"

  不是"专家"的她,实现这么艰巨的事,居然是来自素日的"信奉、修持",叶女士的作为,让咱们能够更加确信"每位企业主管都领有极丰盛的教训、技能、常识,NLP,只有能融会贯通,便能妙用无限。"企业主管引导创意思考时,第七型有待改善的地方,不妨也可多朝"融合贯通"方向施展。

摘自:总裁学苑

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