千万富翁认为不只是用人,而是以“爱”待人,物尽其“用”
千万富翁们懂得为了财富而努力,但追求财富绝非是他人生最重要的动力。不论在家庭或在工作上,最大的动力来自于“爱”。
如果你是公司经理,大概会认为,这种以“爱”为基础的管理方式,只适用于小公司,在大企业行不通。其实并不尽然。爱员工和同事不是一种滥情,而是表现在日常行动上的体谅和尊重、是认可和重视个人的价值、是倾听他们不见得高明的主意、是及时的鼓励和赞美、是学习温和地纠正而非侮辱式地批评。这种以“爱” 为出发点的管理方式适用于所有公司组织,它需要的不是感情,而是决心,一种尊重和鼓励部属、把他们的成功和快乐视为自身职责的决心。部属越成功,企业也就越成功。
在多数的情况下,千万富翁懂得这样一个道理:想成功,必须仰赖合作者的帮助。与自己合作的人愈多,自己的运势就愈旺,如果一个人能正确地选择对自己有帮助的人,成功必定指日可待。并且千万富翁们把问题的关键确立在自己和合作者间的,不是利害关系,而是“友谊”、“相互的尊重”。
他们懂得以宽容的态度对待对言,相信合作者而不对合作者的才能,抱持过高的期望,或强求合作者具备他所没有的才能。
每个人都有其擅长和不擅长的部分。如果一味要求对方达到你的标准,不管对方是否有能力做到,只知要求,不知体谅感恩,甚至斥责对方、贬损对方,不但于事无补,还会使人心背离,失去优秀的合作者。
有一个很重要的事实:每个人,无论他生长在城市还是农村;是聪明还是愚蠢;文明还是不文明;老的还是少的,他们都有这样的愿望:自己很重要。
所有的人,包括你的邻居、你自己、你的太太、你的上司,他们都希望自己是一个重要的人。这种“看重自己”的愿望是人类最强烈、最迫切的欲望。
广告商都知道,人总是愿意追求名声,引人注目。因此,他们经常做出这样的广告:“为年轻、漂亮的家庭主妇特
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