张生没想到这次应聘如此顺利，他想大概是这家公司刚开张不久，急着用人，结果他没有经受太多的挑剔，老板就决定试用他了。

老板对他提出的薪金一分不减地满足了他，还给他提供了很好的生活便利条件，上班后张生发现公司发展前景很好，就下定决心争取为公司贡献十八的青春。事实上，张生在他的专业上已有了五多的工作经验，正是求职的黄金档期，不愁没有人请，他选择跳槽是为了更上一层楼。这次果然让他如愿了，到公司入职了主管的位子，因此他一点也不敢松懈，工作表现很突出，老板相当满意。

眨眼间，一个月的试用期临近尾声，张生就等着和公司签订劳动合同了，因此心情好极了，走路也不忘哼上几句喜欢的调子。这天下午快到下班时间了，老板的秘书突然要张生去见老板。张生猛地醒悟今天是试用期的最后一天了，肯定是签劳动合同的事。他赶紧把手头的工作交待给手下，心花怒放地来到经理室。

事实却不是张生所想的那样，老板只是向张生询问了很多工作上的事，一句也没有提到关于劳动合同的事，张生也就不好问了。奇怪的是老板今天的问题似乎特别多，也问得很详细。张生自然是不会让老板的问题问住的。等到老板再也没有什么可问时，已经超过下班时间一个多小时了。

两人一起走在走廊时，老板的眉头皱了起来，说：“怎么搞的?走廊今天没打扫卫生?”张生也留意地上有很多的纸屑和垃圾，就附和着说了清洁工一句。老板停下了脚步对张生说：“你辛苦些，把这卫生给搞搞。”说完看看表，加快脚步先离开了。

已经到卫生间拿起扫帚的张生犹豫了。他想：这不是自己份内的事，自己好歹也是个主管，如果让公司员工看见自己在扫地，那面子往哪搁呀?再说，明天清洁工就会将这儿的卫生打扫干净，老板也不会知道自己做了没做。这样一想，他就扔下扫帚，回家了。

第二天，老板就叫张生入了经理室，微笑着问：“你昨晚没有扫走廊?”张生的脸顿时红了，支吾着。老板继续说：“这是公司最后的测试，结果你没有通过。”见张生呆在那里，老板解释说：“员工对公司有要求，公司对员工也有要求，除了业务过关外，别的有时也很重要。”

张生在试用期最后一天被辞退了，他一直耿耿于怀，常常拿这段经历发牢骚。但他隐隐觉得公司老板的测试方法虽然有些刁钻，但也不无道理。

1、阅读全文，概括张生从应聘到被辞退的心理变化过程。(3分)

2、概括张生没有打扫走廊的理由。(2分)

3、作者在塑造老板这个人物形象时用了哪些描写手法? (2分)

4、谈谈你对“测试方法虽然有些刁钻，但也不无道理”这句话的理解。(3分)

5、从最后的测试中你得到哪些启迪?(3分)

参考答案：

1、没想到(应聘如此顺利)—下定决心(认真努力工作)—心情好极了—耿耿于怀—理解(每点1分，共5分)

2、①不是份内的事　②丢面子　③有侥幸心理(每个要点1分，共3分 )

3、神态描写　语言描写　动作描写 (答对两点给2分，全对给4分 )

4、 老板的测试虽然不近情理，但是如果一个人只能业务过关，而主人翁责任感等品德方面不过硬也成就不了大业。(每个要点2分，共4分 )

5、、①不管别人知不知道，都要认真做事　　②只有工作能力不行，还要有好的品德素养(合情合理即可，共4分)

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