给孩子上一堂实景职场课。
职场
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(图为摇篮网的小白领)
“带孩子上班”原本是计划经济时代的产物，在以前卫、时尚而著称的深圳，这也成为众多白领家长经常实施的举动。但是，很多人仅仅是为了节约养育成本，纯粹是出于“边工作、边带娃”的实用考虑，却往往不知道“带孩子上班”其实颇具教育价值。
8月12日，摇篮网用微博的方式发起“带孩子上班日”活动，参与活动的家长把孩子带到自己的工作岗位，并用微博图文并茂地记录下“孩子和爸妈一起上班”的情景。孩子们得以窥知“上班”和“上学”的世界有何不同，提前对成人的职场氛围有所感知。
1.80后白领妈妈最想天天都是“带孩子上班日”
“瞧!大小同事谈工作。”“昨天带晴晴来上班，这孩子整个一自来熟，说是告诉我出去玩玩，哪知道跑到我们老总办公室去了，并且还把鞋子脱掉坐在椅子上玩，丝毫不害怕老总在她边上。”“她看到文件夹、键盘塑料盖、鼠标什么的都觉得新鲜，都想去摸一摸。”南都记者在“带孩子上班日”活动平台上看到一长串妙趣横生的微博。而孩子煞有介事地和爸爸“会见客户”、帮妈妈整理文件，那股热乎认真劲，俨然一个袖珍版的小白领。
据了解，在美国，每年都有“带孩子上班日”(Take KidsTo Work DAY)仅是为了增进亲子关系，更在于给孩子一个机会来了解自己父母所从事的工作，使孩子有机会接触成人的世界。而在中国，较为广泛的说法是，“带孩子上班日”被定在每年8月的第二个星期五。
不过，在深圳本土，“带孩子上班”早已不仅仅是一次短暂的活动，对于不少新生代母亲而言，真恨不得天天都是“带孩子上班日”。80后深圳妈妈梁蕊告诉南都记者，深圳家庭普遍压力较大，工作时长、强度都远远胜于“朝九晚五”的内地城市，节假日加班更是家常便饭，父母陪伴孩子的时间寥寥无几，加上早教成本激增，幼儿园、早教机构学位耗价数千仍然“一席难求”。因此，不少父母要么把孩子托付给隔代长辈，要么就干脆把孩子直接领到办公室来带。“有时领导会过问，怎么又把孩子带来上班了，我只能一边讪笑，一边‘立誓’：我带孩子绝对不会影响工作……其实怎么可能完全没影响，但根据我家经济条件和综合状况，这也是迫不得已的选择。”也就是说，在大多数情况下，“带孩子上班”更像是一种过渡性的被迫之举，它只能偶尔为之，更要指望开明领导“网开一面”。
2.让孩子了解父母的工作也是一种“职场早教”?
据摇篮网相关负责人介绍，“带孩子上班”不应视作“不舍得让孩子上幼儿园，不舍得交给长辈带”的候补选择，而应当积极利用孩子近距离接触工作岗位的契机，给孩子以及时、有趣的辅导，就能完成一次成效不错的“职场早教”。“年幼的孩子模仿能力、感知能力、记忆能力非常强，对于父母来讲，可能带孩子上班只是人生中的一个小片段，对于孩子来讲却也许会刻骨铭心，若干年后，他们甚至可能回忆得起父母办公室中任何一个小摆设、小细节，因此，何不因地制宜、结合情景给孩子上一堂生动的‘职场课’呢?”
南都记者了解到，参与本次“带孩子上班日”活动的家长，大都抓住了这一“教育”时机。有家长借机给孩子传授职场礼仪、启蒙职场人事常识，“见到叔叔阿姨哥哥姐姐要记得问好，那个叔叔是科长、那个阿姨是主任……”;有家长让孩子给一些简易的文件进行分类，年纪稍大的孩子还让他们抄写文件，“有些孩子的书法水平比我们大人高多了”;有些家长给孩子讲解文件批阅流程、工作细节，并把母子互动的情景拍下来，载入成长纪念相册。“别看这些孩子年纪小，其实悟性很高，有时他们陪父母上班所做的事情，就跟一个前来毕业实习的大学生差不多，他们经过职场氛围、办公室氛围的熏陶，这些生动鲜活的办公室场景印烙在他们的童年回忆中，将来求职时，或许就不会对职场氛围感到过多的陌生和敬畏。”摇篮网相关负责人如是说。
三个月获得三年的工作经验，可能吗?
问：我是应届生，可招聘单位的告示上大多写着“两至三年工作经验”，这是不是意味着我完全没机会了?“工作经验”可以“速成”吗?比如花两三个月就获得相当于三年经验的水平?
成长分子 资深人力资源研究专家、天涯论坛“职场天地”达人堂专家
取决于你的信息收集与处理能力是否够强
很多职场新人都谈到了工作经验的问题，似乎招聘公司不给你机会，你就没办法获得必要的工作经验，其实并不一定。很多资料在网上都是可以找到的，只是看你具备不具备足够的信息收集与处理能力，而这个收集与处理信息的过程，也能极大地提升你的职业能力。因此，需牢记“模仿中成长，在创新中成功”，其实在真正的职业工作中，大多数的工作都是模仿重复，强调的是工作效率，而不是创新。对于企业而言，过度的创新必然导致过多的失败，以及效率的低下。也就是说，很多工作其实只是按照既定流程的“重复”，并不一定具有多高的“技术含量”，如果能找准行业，通过搜集资料、总结报告、模拟训练等方式锻炼自己的综合技能，足够认真并有足够的悟性，短期内具备相当于别人工作两三年的水平也是完全可能的。
【网友热议】带孩子上班日
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