客观来说，全职是不是最好的陪伴方式？本期将从科学的角度探讨妈妈们不愿全职奔赴职场的真相。
专家观点
为了下一代身心发展而整天呆在家里的观念并不成立
美国马萨诸塞州州立大学的阿模斯特分校，一位名叫哈维的心理学教授对6000多名3-12岁儿童的行为、在校学业表现和心理健康状况进行长期追踪调查后发现：家庭生活品质、亲子关系等对小孩身心发展的影响程度甚于母亲是否外出就业，“三岁前母亲在外工作的小孩和生下就由其母亲照管的小孩，两者的身心发展、语言能力及学业表现等并无明显差异”。
亲子陪伴的效果，并不完全取决于陪伴时间的长短，也在很大程度上取决于陪伴的质量。想要照顾好宝宝，妈妈自己首先要身心健康，具有积极饱满的生活状态。
本期专家：赵红梅
数说育儿
职场妈妈和全职妈妈两种不同的陪伴方式，各有利弊，下面就由数据来告诉你真相。
权衡得失自己选择
全职妈妈和职场妈妈各有得失，小编来给妈妈代言。
3%的妈妈任性全职到底
真心佩服3%的妈妈，特强大特理（you）想（qian）。近4成的妈妈在产假结束后会回归职场；选择7-24月返回职场的妈妈占整体比例的38%，呈明显递减趋势，这部分麻麻主要是为宝宝的天然口粮的大事而尽量坚持，在24个月以上出现了一个小高度，很多麻麻希望陪伴宝宝到早脱或入园阶段。
我好宝宝更好，真没装
带娃超级累还没个人时间，但这并不是麻麻们返回职场的决定因素，45%妈妈们回职场最大的决定因素是提升自己和一个快乐自信的状态，此数据一方面表明全职久了容易低迷抑郁，另一方面符合马洛斯需求层次理论。另外超过3成的妈妈返回职场是从经济角度考虑为宝宝提供更好的生活品质。不论是长期疲惫需要的缓解，提升自己的状态还是对经济的考量，并不影响妈妈对宝宝爱的品质。
4小时以上 敢情你是时间魔法师
国外某研究在调查全职妈妈和职场妈妈陪伴孩子的时间统计表明：全职妈妈的陪伴时间仅多出1.5小时。虽然职场妈妈的时间被工作分割了，并过多没有妨碍她们和宝宝的相处。
为何照顾宝宝的那位问题多
超过3成的妈妈认为最大的困扰是照顾宝宝的那位不用心或用错心，这里排除妈妈照顾宝宝都是按顶级标准执行的，主要还是隔代育儿理念的冲突。特别值得注意的是排在第三的居然是妈妈们因为工作不能陪伴宝宝的亏欠感——每一个妈妈都很在乎我们是否做到一个妈妈应该做的。
亲密就要肢体接触
实践证明，不解释。一个关于保温箱新生儿抚触的实验：研究人员若只是让护士按时提供给新生儿所需的牛奶，不和他们有任何接触，宝宝就不会生长，但是如果每次喂养的时候抱起宝宝进行15分钟的抚触宝宝的生长表现会非常明显。
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