专业类别 毕业五年平均薪资 工作地点 男女比例
工商管理类 ￥6077
薪酬超过32%的专业
12%在北京市工作 女生较多
男35%-女65%
主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
就业方向：人力资源的发展方向，是在开发实用型人才的同时培养创造性人才，尤其是要培养贴近市场脉搏、应用高科技参与传统产业的人才。在近十年内，企业里最缺乏的人才是，将理论转变为成果的白领、技能娴熟而出色的蓝领以及能创新的各类人才。
1人力资源管理专业就业前景
随着年7月中国WTO保护期的结束，未来国内的市场竞争必将更加激烈。市场竞争归根结底是人才的竞争，因此国内很多大企业越来越看重人力资源管理工作，这使得人力资源管理成为现在少数几个行情看涨的职业。在一些大集团内，人力资源总监已经成为公司高层管理人员职业发展的必经之路。
咱们人力资源管理专业的就业前景光明而且空间广阔，各行各业都有咱们的用武之地，来看看适合咱们的就业方向和职位都有哪些。
1人力资源管理专业就业方向
方向一：企事业单位的行政管理体系如行政管理部、企划部、后勤保障、办公室文秘部等
主要职位：策划专员、行政专员、文秘
刚毕业的小伙伴们大多缺乏工作经验，可以从行政管理工作做起。行政管理体系是企业的中枢神经系统，可以深入到企业的各个部门和分支机构，主要起着辅助和服务的作用。行政管理和人力资源管理常会有一些交叉重合的工作，大型公司一般会分开设置人力资源部门和行政管理部门；小型企业则只设置管理部，行政与人事工作都包含在内。
相对来说，行政管理更容易上手，可以磨练我们的耐性和处理繁杂、细碎事务的能力。如果大型公司的人力资源部门不好进，小伙伴们可以从中小型公司起步，在做行政工作的同时还能处理人力资源事务。具备了一定的工作经验后，比较容易转向大公司的人力资源岗位。建议小伙伴们着重锻炼电脑操作、外语运用、文笔、沟通技能、时间管理、压力管理和情绪管理等方面的能力，这有利于你在工作岗位上更好地体现自己的价值。
职业发展：行政助理（或者办公室文秘)?行政主管?行政经理?办公室主任。
方向二：人力资源管理
主要职位：HR、人事部经理、人事助理、人事专员
人力资源部是对企业中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门。人力资源部最高负责人是人力资源部经理，直属下级是招聘主管、培训（或培训和开发部）主管、绩效主管、薪酬主管和员工关系主管，再往下还会设置专员、助理等职位。通过实施人力资源管理，可以实现全面提升企业核心竞争力的目的，支撑和保障企业的可持续发展与永续经营，并实现利润最大化。如果想做HR，小伙伴可以报考人力资源考试。
小伙伴们可以进入企事业单位，从基础工作做起。通常情况下HR助理经过1－2年的锻炼就能成为专员。在中型企业中，一个专员经过3－5年就能成长为经理。
职业发展：人力资源助理?人力资源专员?人力资源经理
方向三：市场营销
主要职位：市场调查员、市场业务员、市场部经理、营销部经理、产品部经理、市场分析师、市场总监等
虽然说人力资源管理跟市场营销存在着一定的差别，但从管理的角度来看，两者都是对资源的一种管理分析。小伙伴们如果想做市场营销，建议在不耽误自己专业课程的前提下，多去听听市场营销的课，阅读相关的书籍。这类工作好上手，门槛低，小伙伴们也可以利用放假时间来实战学习。
如果想做到高层，那你就要好好学习下经济学知识，这会对市场营销工作产生较大的侧面辅助。刚开始工作的几年可能没那么明显，等你做到市场管理或营销管理后，优势就会慢慢体现出来。
职业发展：业务员?业务主管?片区经理?大区经理?事业部经理?总经理
要找一份适合自己的工作，还是要综合考虑自己的兴趣爱好、潜力、专业和意向城市等诸多实际情况。所谓“活到老，学到老”，这句话现在也可以用到工作上。无论咱们是什么专业的，做任何工作都要不时地用新的知识充实自己，才能不落后于整个行业。只要咱们有潜力，有动力，有目标，即使不太对口的工作也可以尝试，祝愿小伙伴们都可以找到真正适合自己工作！
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