又到一年一度的毕业季，很多大学生都开始忙着找工作了。还有很多同学不太了解人力资源专员月薪是多少?工资待遇及前景怎么样？下面逍遥右脑小编就详细和同学说说。

人力资源专员职业介绍

人力资源专员是协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置专门工作人员。

①协助上级掌握人力资源状况；②管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；③填制和分析各类人事统计报表；④拟订公司规章制度、招聘制度草案；⑤帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；⑥协助上级推行公司各类规章制度的实施；⑦协助上级完成对员工的年度考核；⑧管理争端解决程序。

人力资源专员岗位薪资

薪资:￥3000-6000/月

人力资源专员可以在各行业发展，各种行业都离不开人力资源，都需要有专门的人力资源专员。推荐：麦德龙、三星、联合利华等国际著名集团。

人力资源专员任职条件

①人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历；②受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训；③5年以上人力资源管理工作经验；④有人力资源项目规划和实施经验；⑤熟悉国家相关法律法规；⑥熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；熟练使用相关办公软件⑦人力资源管理理论基础扎实；⑧办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识。

人力资源专员职业前景

人力资源专员作为一个新兴职业，近几年内都将有很大需求，有很大发展前景。

人力资源专员匹配专业

社会学、应用心理学、劳动与社会保障、行政管理、人力资源管理、汉语言、公共事业管理、统计学、旅游管理、保险、法学、劳动关系、档案学、信息资源管理、心理学、电子商务及法律

社会学简介

社会学是一门分析各种社会现象，研究社会中人的行为，探求如何解决社会问题的学科。

应用心理学简介

应用心理学的研究对象是人的心理现象及规律，心理与社会生产、生活的关系，偏重运用心理学的理论成果去解决实际问题。通过实验或者交谈，掌握别人的心理状态，并加以正确引导使之能树立正确的心态，在工作学习中具备良好的心理素质，是心理工作者应该掌握的基本技巧。 应用心理学专业旨在培养具备心理学的基本理论、基本知识、基本技能，能在教育、工程设计部门、工商企业、医疗、司法、行政管理等部门从事教学、管理、咨询与治疗、技术开发等工作的高级专门人才。

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