护理专业是一种大学专业类型。护理本科学制四年，根据现代医学模式的要求，培养具备人文社科、医学、预防保健知识、护理管理、护理教学和护理科研的高级专门人才。
学护理专业就业前景
国内方向
护理专业被教育部、卫生部等六部委列入国家紧缺人才专业，予以重点扶持。世界卫生组织对各成员国卫生人才资源统计结果显示，许多国家护理人才紧缺。在我国，护士的数量远远不够，医护比例严重失调。按照卫生部要求，我国医院的医生和护士的比例是1：2，重要科室医生和护士的比例应是1：4。而全国1：0.61的医护比例远远达不到卫生部的要求，与1:2.7的国际水平相差很大，与发达国家1：8.5的比例相差更远。
国际方向
随着国际医疗市场对护理人员的需求激增，“护士荒”现象已日益突出地摆在各国医学界面前。未来10年，美国、英国、加拿大、新西兰、新加坡、日本及全球其他国家将急需200万护理人才，国际人力资源公司已经把目光瞄准中国。世界性的护理人才资源的短缺，给我国护理人员创造了更多迈出国门、迈向国际市场就业的机会。业内专家介绍说，护理职业一直是国际上地位较高、薪水丰厚的职业之一。如护士在美国平均年薪达5万美元，而美国缺护士30万人。在澳大利亚，护士最容易找工作或获得升迁，同时，只要拥有了澳大利亚注册护士的资格，等于拿到了通向英联邦国家工作的“绿卡”。英、法、德等西方发达国家对护士均有许多优惠的政策。因此，有深厚的专业知识、较高的综合素质和流畅的国际交流语言的护士在国际上就业、发展前景十分广阔。
其他方向
再者，随着我国向老龄化社会转变，将来从事老人医学的人才将走俏，保健医师、家庭护士也将成为热门人才。我国人口年龄结构呈现老龄化改变，家庭结构却呈现出小型化趋势。而随着人民生活水平的提高，人群疾病谱发生了改变，慢性病护理的需求量增加；人们在重视身心健康的同时，对疾病的预防和自我保健意识也不断增强，社区医疗保健工作面临着难得的机遇。
国内很多大中城市的医院都设有涉外门诊，而一些合资医院以及“洋”医院更是如雨后春笋一般扎根北京、上海等地。所以，如果护理学人才在具备护理学、护理人际沟通、护理礼仪等专业知识外，还能具备一定的外语能力，那么就业选择将更为宽广，可以从事在华的涉外医护服务、国际技术合作交流和资料传递等。
根据卫生部的统计，到2019年中国的护士数量将增加到232.3万人，平均年净增加11.5万人，这为学习护理专业的毕业生提供了广阔的就业空间。另外，专门为个人服务的护理人员的需求量也将增大。
同时，护理人才又是国际紧缺的人才之一。如护士在美国平均年薪达5万美元，而美国缺护士30万人。在澳洲，护士最容易找工作或获得升迁，同时，只要拥有了澳洲注册护士的资格，等于拿到了通向英联邦国家工作的“绿卡”。
1学护理还有别的什么出路
以我自身的亲身经历来讲，如果不想在医院做护士，又想利用自己的专业，选择和护理相关的跨界领域也是一个不错的选择。我从一个很传统的医院工作多年的男护士到现在在IT公司工作的经历来看，跨界人才始终是稀缺而有价值的。下面我举几个例子。
1、护理相关信息化产品的产品设计岗位：与护理工作相关的信息化系统、互联网平台类产品，一般产品经理的岗位很需要有护理专业背景的人才。IT背景的产品经理常见的情况就是产品设计的基本功很纯熟，然而并不了解客户的真实使用场景和心理，容易设计出不接地气的产品。护理专业背景的人在具备了产品设计的基本功之后，由于对于护士的工作习惯和心理非常熟悉，在产品设计方面有独特的优势。这类岗位的知识背景是护理+IT产品设计。
2、护理相关产品的售前支持类岗位：售前支持不同于销售，主要是配合销售向客户介绍产品，让客户能够了解产品的功能以及如何解决工作中的问题，类似于技术专家一类的角色。如果此类产品的客户群体是护士的话，护理背景的人也有很不错的优势。如果不想做销售类的话，也可考虑这类岗位。这类岗位的知识背景是护理+售前支持or演讲能力
3、护理相关新媒体运营：如果你要运营一个面向护士的新媒体，或者是以护理知识为主要内容的新媒体，那么最合适的人是谁呢？当然是要有护理背景的人咯。在大健康产业的背景下，这类公司也是比较多的。这类岗位的知识背景是护理+新媒体运营
4、护理相关市场运营：有很多公司的产品的客户群体是护士，那么如何运营面向护士的市场推广活动？如何巧妙的把市场活动和各种学术会议相结合？如何把产品推广做得像学术分享？如何让护士有兴趣来参加你的市场推广？如果有护理背景的，当然会比一般市场运营人员更清楚。这类岗位的知识背景是护理+市场运营
5、护理相关教育内容开发：我的公司就是做这类产品的。有面对护士的培训课程，或者针对其他人员的以护理知识为主要内容的培训课程。客户对哪些课程感兴趣？课程定位如何？找谁来讲？做成什么样？怎么让他们学习？行业未来的教育培训是如何的？我们怎么规划我们的产品？这种事情，找不是护理行业的人根本不行。这类岗位的知识背景是护理+教育学+内容运营
以上例子，在我所在的公司内部就可以深刻体会到护理人才的独特价值。以上5个工种在我的部门都有。我们招人的时候巴不得能找得到这种复合知识背景的人才，但是往往很难，一旦找到，通常在公司内部他/她的薪资和发展前景都比单一背景的要强。然而为什么找不到呢？还是因为太多护士只专注于护理专业背景知识的积累，没有去注重跨界知识或者复合能力的培养。另外，习惯了体制内事业单位的工作模式，而没有去适应过社会上普通公司的工作模式。
最后说一句，我说的意思不是叫大家毕业就赶紧去干这些，如果护理这个行业本身你没什么积累，没干过几年的话，其实你这个护理背景没什么大用处。三五年的医院工作经验积累还是很有必要的，否则别人当你护理专家问你护理专业问题，你啥也不知道，杂冒充砖家？
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